Osnivanje tvrtke je veliko postignuće za mnoge poduzetnike, ali veliki je izazov održati jedan. Postoje mnogi standardni izazovi s kojima se svaki posao suočava bilo da su veliki ili mali. To uključuje stvari poput zapošljavanja pravih ljudi, izgradnje branda i tako dalje. Međutim, postoje neki koji su jedinstveni za mala poduzeća, a većina je velikih kompanija izrasla odavno. Evo pet najvećih izazova za mala poduzeća.
5 najvećih izazova s kojima se suočavaju vaše male tvrtke
1 Ovisnost klijenta
Ako pojedinačni klijent čini više od polovice vašeg prihoda, vi ste više neovisni ugovaratelj nego vlasnik tvrtke. Diverzificiranje klijentske baze od vitalnog je značaja za rast poslovanja, ali može biti teško, pogotovo kada dotični klijent dobro i na vrijeme plati. Za mnoge male poduzetnike je kupci voljni platiti na vrijeme za proizvod ili uslugu.
Nažalost, to može rezultirati dugoročnim hendikepom jer, čak i ako imate zaposlenike i slično, možda ćete i dalje djelovati kao podizvođač za veće poslovanje. Ovaj aranžman omogućuje klijentu da izbjegne rizike dodavanja plaća na području na kojem rad može u svakom trenutku presušiti. Sav taj rizik prenosi se s veće tvrtke na vas i vaše zaposlenike. Ovaj aranžman može funkcionirati ako vaš glavni klijent ima stalne potrebe za vašim proizvodom ili uslugom. Međutim, za tvrtke je općenito bolje imati raznoliku bazu klijenata za podizanje gubitaka kada bilo koji pojedinačni klijent prestane plaćati.
2. Upravljanje novcem
Imati dovoljno novca za podmirivanje računa obvezno je za svaki posao, ali također je obavezno za svakog pojedinca. Bilo da se radi o vašoj tvrtki ili vašem životu, jedan će se vjerojatno pojaviti kao odljev kapitala koji vrši pritisak na drugoga. Da bi se izbjegao ovaj problem, vlasnici malih poduzeća moraju ili biti uvelike kapitalizirani ili biti u mogućnosti prikupiti dodatni prihod za prikupljanje novčanih rezervi kada je to potrebno. Zbog toga mnoge male tvrtke započinju s osnivačima koji rade posao i grade posao istovremeno. Iako ovaj podijeljeni fokus može otežati rast poslovanja, ponestajanje novca onemogućava rast poslovanja.
Upravljanje novcem postaje još važnije kada se novac uliva u posao i vlasnika. Iako se rukovanje poslovnim računovodstvom i porezima može nalaziti u mogućnosti većine vlasnika tvrtki, profesionalna pomoć je obično dobra ideja. Složenost knjiga tvrtke raste kod svakog klijenta i zaposlenika, tako da dobivanje pomoći u knjigovodstvu može spriječiti da to postane razlog da se ne širi.
3. Umor
Sati, rad i stalni pritisak za nastup nose se čak i na najstrašnijim pojedincima. Mnogi vlasnici tvrtki, čak i uspješni, ostaju zaglavljeni radeći mnogo duže nego njihovi zaposlenici. Štoviše, strahuju od toga da će njihov posao zastati u njihovoj odsutnosti, pa izbjegavaju oduzimati neko vrijeme s posla kako bi ga ponovo napunili. Umor može dovesti do nepristojnih odluka o poslu, uključujući želju da se potpuno napusti. Pronalaženje tempa koji održava poslovanje bez škakljanja vlasnika izazov je koji dolazi (i često) u razvoju malog poduzeća.
4. Ovisnost o osnivaču
5. Uravnotežavanje kvalitete i rasta
Čak i kada poduzeće ne ovisi o osnivaču, dolazi vrijeme kada se čini da se problemi rasta povećavaju ili čak nadmašuju koristi. Bilo da se radi o usluzi ili proizvodu, u nekom se trenutku tvrtka mora žrtvovati kako bi se povećala. To može značiti da niste u mogućnosti osobno upravljati svim odnosima s klijentom ili ne pregledavati svaki widget.
Nažalost, poslovni rezultat je poluuspješan upravo zbog takve razine osobnog angažmana i pažnje do detalja. Stoga se mnogi vlasnici malih poduzeća često nađu vezani za ove navike na štetu rasta tvrtke. Između napornog rada i nezdrave opsjednutosti kvalitetom postoji veliko središte između ostalog, pa je na vlasnicima tvrtki da se usmjeri na procese tvrtke prema kompromisu koji omogućuje razmjere, a da ne našteti marki.
Donja linija
Jedna od najgorih stvari koju potencijalni vlasnik posla može učiniti je ići u malo poduzeće bez obzira na izazove koji predstoje. Pogledali smo neke stvari kako bismo olakšali ove izazove, ali ih nema izbjegavanja. Osim toga, natjecateljski nagon često je jedan od razloga što ljudi pokreću vlastiti posao, a svaki izazov predstavlja još jednu priliku za natjecanje.
