Što je pogrešan zahtjev za raskid
Nezakonit zahtjev za otkaz podnosi na sudu netko tko vjeruje da su pogrešno ili nezakonito otpušteni iz svog posla. Pogrešni zahtjevi za otkaz uključuju navodno kršenje saveznih ili državnih antidiskriminacijskih zakona, usmenih i pisanih ugovora o radu ili zakona o radu, uključujući zakone o kolektivnom pregovaranju ili zakone o zbrinjavanju. Zaposlenici koji smatraju da je njihov otkaz bio oblik seksualnog uznemiravanja ili da im se osveti zbog toga što su podnijeli žalbu ili zahtjev protiv poslodavca, mogu također podnijeti zahtjev.
Prekidajući pogrešan zahtjev za raskid
Zaposlenici koji još nisu otpušteni mogu pregovarati o odgovarajućem otpremnini. Ako dobiju otkaz, mogli bi tražiti povrat odštete u novcu. Kad se suoči sa takvom vrstom situacije, preporučuje se da zaposlenik izbjegava djelovati na negativne instinkte prema poslodavcu, nego umjesto toga kontaktira odvjetnika za prava zaposlenika radi savjeta i zastupanja. Važno je i prvo pročitati ugovor o radu kako biste otkrili koja prava i resurse radnik ima na raspolaganju.
Primjeri neispravnih zahtjeva za raskid
Zbog razloga: Iako se zapošljavanje u većini država smatra "po volji", što znači da poslodavci ne moraju imati razloga da ih otpuste, pojedinci čiji ugovori zahtijevaju razlog za njihov raskid, ali ih ne primaju, možda imaju pravo podnijeti pogrešno zahtjev za raskid. To znači da zaposlenici mogu biti otpušteni samo "s razlogom", što znači da se mora zabilježiti uzrok, poput namjernog kršenja zakona, neizvršenja radnih dužnosti ili otkrivanja tajni tvrtke. U inozemstvu se od kompanija traži podnošenje obavijesti o raskidu.
Diskriminacija: Netko otpušten zbog svog spola, rase ili državljanstva može podnijeti pogrešan zahtjev za raskid. Takve se zaštite šire i na seksualnu orijentaciju i na trudnice u nekim državama. Ti zakoni potpadaju pod Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Više informacija potražite u Zabranjenoj politici / praksi zapošljavanja i načinu podnošenja naknade.
Odmazda: Poslodavci ne mogu zakonski kazniti radnike zbog prijavljivanja pogrešnih aktivnosti, kao što su kriminalne radnje. To je poznato kao zaštita od zviždaljki. Također, nije zakonito otpustiti radnika samo zbog podnošenja zahtjeva za naknadu radnika, iako će svaki pojedinac koji tvrdi da se to dogodilo morao dokazati da je mjera bila odmazda, a ne na temelju radnog učinka ili nekog drugog dozvoljenog razloga.
Medicinska povijest: Prema Zakonu o diskriminaciji genetskih podataka (GINA) poslodavci ne smiju koristiti genetske podatke prilikom donošenja odluka o zaposlenju. Ovo uključuje testiranje da li je kandidat ili zaposlenik izložen većem riziku od prosjeka za razvoj određenih bolesti ili o obiteljskoj zdravstvenoj anamnezi.
Organiziranje: Prema Nacionalnom zakonu o radnim odnosima (NRLA) radnicima je dopušteno sudjelovati u "usklađenim aktivnostima" radi poboljšanja plaća ili uvjeta rada. Radnici ne moraju biti u sindikatu koji bi bio zaštićen ovom zaštitom. Iako poslodavac može imati razloga otpustiti pojedinca zbog pritužbe ili odustajanja od poslodavca ili šefa, oni su pokriveni ako rade zajedno na poboljšanju radnog okruženja.
Povredni zahtjev za raskid: pravni postupak
Radnici koji vjeruju da su otpušteni nezakonito, trebaju se posavjetovati s odvjetnikom. Postoje različiti rokovi za državne i savezne zakone, tako da vrijeme ne treba gubiti. Radnici također trebaju izbjegavati negativno djelovanje prema bivšem poslodavcu. Ostali koraci koje bi pojedinci trebali poduzeti uključuju: preispitivanje ugovora o radu (i provjere jesu li ispunjeni uvjeti i obećanja); pribavljanje kadrovske dosjee i otkrivanje tko je odgovoran za njihovo strijeljanje. Takve informacije bit će korisne odvjetniku koji pregledava potencijalnu prijavu.
Za savjet kako podnijeti zahtjev, pogledajte informativnu stranicu EEOC-a Kako podnijeti prijavu za diskriminaciju zaposlenja.
