Zakon o sigurnosti dohotka za umirovljenike (ERISA) donesen je kako bi se zaštitili Amerikanci mirovinski štedni planovi. Ali znate li koje? Prvo testirajmo svoje znanje.
Koji od sljedećih računa pokriva ERISA?
A. Račun za pojedinačno umirovljenje (IRA)
B. Mirovinski plan državnih službenika
C. Korporativni plan s definiranim naknadama
D. Coverdell štedni račun
A odgovor je…
Točan je odgovor "C." ERISA pokriva većinu mirovinskih planova koje sponzorira poslodavac. Ali planovi javnih zaposlenika, poput državnog mirovinskog plana u odgovoru „B“, izuzeti su od pokrića.
Ključni odvodi
- Većina planova sponzoriranih od strane poslodavaca, kao što je 401 (k), potpadaju pod planove ERISA. Vladini planovi, a IRA ne. ERISA je donesena 1970-ih radi zaštite prihoda od umirovljenja radnika u privatnom sektoru.
Niti je IRA, gore odabran "A". Pojedinačni mirovinski račun ne nudi poslodavac i izuzeta je od ERISA-e.
Što se tiče izbora "D", varali smo: Štedni račun Coverdell-a je fakultetski štedni račun, a ne penzioni plan.
Računi koje pokriva ERISA
ERISA je donesena 1974. kako bi zaštitila dohodak od umirovljenja radnika držeći se fiducijara planova odgovornim za određene standarde i pravila.
Mirovinski računi koji ispunjavaju uvjete prema ERISA-i općenito su zaštićeni od vjerovnika.
ERISA može obuhvatiti i planove s definiranim naknadama i definiranim doprinosima koje nude poslodavci. Uobičajene vrste mirovinskih računa koje sponzoriraju poslodavci i koji spadaju u ERISA uključuju 401 (k) planove, mirovine, planove odgođene kompenzacije i planove za podjelu dobiti.
Ne obuhvaća mirovinske planove koje su uspostavili i upravljaju vladini subjekti i crkve, poput mnogih planova 403 (b).
Pored toga, zakoni ERISA ne primjenjuju se na pojednostavljene mirovine zaposlenika (SEP-ove) ili, kao što je već spomenuto, IRA-e.
ERISA također pokriva neke račune koji nisu u mirovini, poput zdravstvenih i socijalnih naknada. Neki uobičajeni primjeri uključuju planove organizacije zdravstvenog održavanja (HMO), račune zdravstvene nadoknade (HRA), fleksibilne račune potrošnje (FSA), invalidsko osiguranje, životno osiguranje i određene planove socijalne naknade.
ERISA preduvjeti
Planovi obuhvaćeni ERISA-om često se nazivaju kvalificiranim planovima. Da bi se mogli kvalificirati u program ERISA, sponzori plana moraju ispunjavati brojne savezne zahtjeve koji se odnose na financiranje, stjecanje prava, sudjelovanje i prikupljanje naknada.
Sponzori plana također moraju dati detaljna izvješća vladi. Uz to, od njih se traži da sudionicima plana dostave dokumente u kojima je detaljno prikazano kako plan djeluje i kakve koristi nudi.
Zaposleni koristi beneficije Uprave za sigurnost, jedinica Odjela za rad (DOL), nadgleda i upravlja ERISA-om.
ERISA zaštite
Osim informiranja sudionika o njihovim pravima, ERISA također daje sudionicima pravo tužiti za beneficije i povrede fiducijarne dužnosti.
Kako bi osigurali da sudionici ne izgube doprinose za umirovljenje ako se definirani plan ukine, ERISA jamči plaćanje određenih naknada putem federalno zajamčene korporacije poznate kao Pension Benefit Guaranty Corporation.
Donja linija
ERISA je provedena u cilju zaštite imovine mirovinskog plana radnika. Obuhvaća većinu planova koje poslodavci sponzoriraju u privatnom sektoru. Ako niste sigurni je li vaš plan kvalificiran prema ERISA, obratite se njegovom administratoru.
