Što pokreće plaće investicijskim bankarima

Plaće investicijskog bankarstva, koje su i dalje pod intenzivnim nadzorom nakon globalne financijske krize 2008.-2009., Predstavljaju medij i političke komentare. Iako se investicijsko bankarstvo objedinjuje u jednu kategoriju, ono zapravo sastoji od mnogih pozicija raščlanjenih iskustvom i titulom - i razmjerno plaćama. Ovaj višeslojni pristup plaći osmišljen je prije mnogo godina, a nastavlja se i danas.

Razine i plaće investicijskog bankarstva

Različita struktura investicijskih bankara odražava kako razinu obrazovanja (prvostupnici i magistri), tako i godine provedene na terenu.

• Analitičar (najniža razina): Obično nedavni diplomski fakultet. Analitičari uglavnom rade izuzetno duge sate, često 80-120 satnih radnih tjedana! Bonitet za one koji vole spavanje je taj što analitičari rade mnogo "grunt posla" koji treba odobriti viša razina (poput direktora ili generalnog direktora), oni često dolaze na posao kasnije od viših nivoa (9: 30-10: 00 nisam rijetkost). Za ove duge sate analitičari imaju veću nadoknadu od većine svojih vršnjaka iz drugih profesija. Prema Glassdoor-u, prosječna godišnja plaća analitičara za prvu godinu, uključujući prosječne bonuse, iznosi 127 USD, a plaće analitičara za drugu i treću godinu prosječno su oko 135.000 USD. Ti su brojevi bili dosljedni u proteklom desetljeću, iako se u početku nakon financijske krize raspon u nekim slučajevima malo smanjio. Često se nude i bonusi za prijavu koji mogu pasti u rasponu od 5-20 000 USD. Suradnik (sljedeća generacija): Obično nedavno diplomirani MBA. Suradnici, poput analitičara, rade dugo, iako mogu biti nešto manje. Suradnici rade korak po korak s analitičarima, ali zbog položaja na mjestu činova redovito usmjeravaju analitičare na zadatke. Prosječna godišnja osnovna plaća, uključujući bonus za suradnike za prvu godinu, u posljednjih nekoliko godina iznosi 170 000 USD, a za suradnike s iskustvom od 1 do 3 godine, 200 tisuća USD. Izvještavaju se da su bonusi za suradnike prve godine u rasponu od 10-50% osnovice, ali mogu rasti i do 300% osnovice za suradnike treće godine.

Nakon razine analitičara i suradnika, plaće potpredsjednika do upravnih direktora, posebno varijabilnih ili bonus sastavnih dijelova, znatno su veće. Bonusi su često funkcija osobnog doprinosa kao dodatak ukupnoj profitabilnosti cijele grupe ili radne jedinice. Kao rezultat toga, ne postoji stvarna „prosječna“ nadoknada koja bi bila reprezentativna za određenu razinu. S tim upozorenjem, u nastavku se nalazi tablica s podacima o naknadama kako su zabilježeni u posljednjih nekoliko godina.

Titula	godine iskustva	Prosječna prijavljena godišnja ukupna naknada
Dopredsjednik	3-6 godina	$ 350K - 1, 5 mil
Generalni direktor / partner	7-10 godina	500 000 dolara - 20 milijuna dolara