Što je wellness program?
Pristup poslodavca poboljšanju zdravlja zaposlenika, wellness programi uključuju aktivnosti poput vježbanja koje sponzorira tvrtka, natjecanja u mršavljenju, edukativni seminari, programi prestanka duhana i zdravstveni pregledi koji su osmišljeni kako bi pomogli zaposlenicima da bolje jedu, izgube kilograme i poboljšaju cjelokupno fizičko zdravlje. Wellness programi često uključuju financijske poticaje za zaposlenike, kao što su niže premije zdravstvenog osiguranja ili poklon kartice.
Razumijevanje wellness programa
Osim poboljšanja produktivnosti zaposlenika i smanjenja dana bolovanja i odsustva - što sve smanjuje troškove poslovanja - wellness programi mogu smanjiti troškove zdravstvenog osiguranja organizacije. Zaposlenici također mogu imati koristi od wellness programa putem nižih premija zdravstvenog osiguranja, smanjenja zdravstvenih izdataka iz vlastitog džepa i povećanog osjećaja blagostanja.
Ključni odvodi
- Poslodavci pružaju wellness programe kako bi potaknuli zaposlenike da vode zdraviji stil života. Natjecanja sa gubitkom tjelesne težine, edukativni seminari i programi vježbanja primjeri su wellness programa. Prodajni i kafeterije zdrave prehrane ponekad su dio wellness programa poslodavaca. Wellness programi mogu isplatiti dividendu za zaposlenike i poslodavce kada smanjuju troškove za zdravstveno osiguranje ili zdravstvenu zaštitu. Wellness programi mogu biti kontroverzni kada podaci prikupljeni o težini, kolesterolu ili drugim varijablama rezultiraju de fakto diskriminacijom.
Također je važno za korporativne wellness programe kako bi se promovirala pažnja na buci na radnom mjestu i redoviti, odgovarajući odmori. Mnoge tvrtke nude korporativne radne prostore ili označene pješačke staze u korporativnom kampusu kako bi potaknule fizičke aktivnosti. Ostali osnivaju politike ili pravila zabrane pušenja koja zahtijevaju uporabu sigurnosnih pojaseva u vozilima tvrtke.
Pored toga, organizacije mogu stvoriti veze povezane sa wellnessom između svog wellness programa i drugih pogodnosti tvrtke poput programa pomoći zaposlenima (EAP), koji pomažu zaposlenicima da dobiju podršku kada su u teškoj emocionalnoj ili fizičkoj situaciji koja utječe i na njihovo zdravlje i na njihov rad. EAP-ovi povezuju zaposlenike sa savjetnicima koji im mogu povjerljivo savjetovati pitanja od emocionalne nevolje do teške medicinske dijagnoze do osobnih ili radnih pitanja sa životnim događajima poput braka ili roditeljstva.
Zdravstveni pregledi mogu biti kontroverzna komponenta mnogih zdravstvenih programa tvrtke. Neki tvrde da praćenje kolesterola, indeksa tjelesne mase i drugih podataka dovodi do de facto diskriminacije i težeg financijskog opterećenja za radnike koji imaju zdravstveno stanje ispod prosjeka.
Primjeri wellness programa
Korporativni wellness programi nude mnoštvo zakazanih programa, kao što su seminari o upravljanju stresom koji pokrivaju teme poput spavanja do ravnoteže između života i života, tečajevi kuhanja, razmjena zdravih recepata, financijsko blagostanje i fitness izazovi. Ostale komponente učinkovitog korporativnog wellness programa mogu uključivati zdrave automate i ponude kafeterija. Zdrava i dopadljiva hrana također se može poslužiti na sastancima i uključiti se u prekovremene obroke koje osigurava tvrtka.
Google daje primjer jedinstvenog wellness programa. Tvrtka nudi zaposlenicima masažnu terapiju i ima program masaže s više od 30 terapeuta širom Sjedinjenih Država. Još jedan korporativni wellness program kreirao je Draper, Inc., proizvođač opreme za teretane, sjenila za prozore i projekcijskih ekrana u Indiani. Tvrtka je osnovala izazov za mršavljenje u trajanju od 10 tjedana koji se zove „Ispusti svoju zaluđenost“. Sastoji se od 12 timova od šest zaposlenika, a svaki od njih natječe se za osvajanje tjednih poklon kartica. Novčana nagrada dodjeljuje se ukupnom pobjedniku.
