Što je nezaposlenost?
Nezaposlenost se javlja kada osoba koja aktivno traži posao nije u mogućnosti naći posao. Nezaposlenost se često koristi kao mjera zdravlja gospodarstva. Najčešća mjera nezaposlenosti je stopa nezaposlenosti, a to je broj nezaposlenih podijeljen s brojem ljudi u radnoj snazi.
Ključni odvodi
- Nezaposlenost se javlja kada radnici koji žele raditi nisu u mogućnosti naći posao, što znači niži ekonomski učinak, dok je i dalje potreban život. Visoke stope nezaposlenosti signal su ekonomskih nevolja, ali izuzetno niske stope nezaposlenosti mogu signalizirati pregrijano gospodarstvo. Nezaposlenost se može klasificirati kao trenja, ciklička, strukturalna ili institucionalna. Podaci o nezaposlenosti prikupljaju i objavljuju državne agencije u raznim načina.
Razumijevanje nezaposlenosti
Nezaposlenost je ključni ekonomski pokazatelj, jer signalizira (ne) sposobnost radnika da lako dobiju unosan rad kako bi doprinijeli produktivnom učinku gospodarstva. Više nezaposlenih radnika znači manje ukupne ekonomske proizvodnje nego što bi to moglo biti inače. Za razliku od neispravnog kapitala, nezaposleni radnici će i dalje morati održavati barem životnu potrošnju tijekom razdoblja nezaposlenosti. To znači da gospodarstvo s visokom nezaposlenošću ima niži proizvodni učinak bez proporcionalnog pada potrebe za osnovnom potrošnjom. Visoka, trajna nezaposlenost može značiti ozbiljne nevolje u gospodarstvu, pa čak i dovesti do socijalnih i političkih preokreta.
S druge strane, niska stopa nezaposlenosti znači da je vjerojatnije da će gospodarstvo proizvoditi blizu svog punog kapaciteta, maksimizirajući proizvodni učinak, pokrećući rast plaća i povećavajući životni standard tijekom vremena. Međutim, izuzetno niska nezaposlenost može biti i upozoravajući znak pregrijavanja gospodarstva, inflatornih pritisaka i zaoštrenih uvjeta za poduzeća kojima su potrebni dodatni radnici.
Iako je definicija nezaposlenosti jasna, ekonomisti dijele nezaposlenost u mnogo različitih kategorija. Dvije najšire kategorije nezaposlenosti su dobrovoljna i nehotična nezaposlenost. Kada je nezaposlenost dobrovoljna, to znači da je osoba svojevoljno napustila posao u potrazi za drugim poslom. Kad je to prisilno, to znači da je osoba otpuštena ili otpuštena i sada mora potražiti drugi posao. Kopanje dublje, nezaposlenost - i dobrovoljna i nevoljna - može se podijeliti u četiri vrste.
Frikciona nezaposlenost
Frikcijska nezaposlenost nastaje kada je osoba između poslova. Nakon što osoba napusti tvrtku, prirodno joj treba vremena da pronađe drugi posao, što ovu vrstu nezaposlenosti čini kratkotrajnom. To je i najmanje problematično s gospodarskog stajališta. Frikcijska nezaposlenost prirodan je rezultat činjenice da tržišnim procesima treba vremena, a informacije mogu biti skupe. Potraga za novim poslom, zapošljavanje novih radnika i prilagođavanje odgovarajućih radnika pravim poslovima oduzimaju vremena i truda, što rezultira trećom nezaposlenošću.
Ciklička nezaposlenost
Biciklistička nezaposlenost je promjena u broju nezaposlenih radnika tijekom ekonomskih uspona i padova, poput promjena cijena nafte. Nezaposlenost raste tijekom recesijskih razdoblja i opada tijekom razdoblja gospodarskog rasta. Sprječavanje i ublažavanje cikličke nezaposlenosti tijekom recesije glavna je briga iza proučavanja ekonomije i svrhe različitih alata politika koje vlade koriste na pad poslovne cikluse kako bi potaknule gospodarstvo.
Strukturna nezaposlenost
Strukturna nezaposlenost nastaje tehnološkom promjenom u strukturi ekonomije u kojoj djeluju tržišta rada. Tehnološke promjene poput automatizacije proizvodnje ili zamjene konjaničkog transporta automobilima dovode do nezaposlenosti među radnicima raseljenim radnim mjestima koja više nisu potrebna. Prekvalifikacija ovih radnika može biti teška, skupa i dugotrajna, a raseljeni radnici često ostaju bez posla tijekom dužeg razdoblja ili u potpunosti napuštaju radnu snagu.
Institucionalna nezaposlenost
Institucionalna nezaposlenost je nezaposlenost koja proizlazi iz dugoročnih ili trajnih institucionalnih faktora i poticaja u gospodarstvu. Vladine politike poput visokih dna minimalne plaće, velikodušni programi socijalnih naknada i restrivisni zakoni o licenciranju zanimanja; pojave na tržištu rada poput efikasnosti plaća i diskriminatornog zapošljavanja; i institucije tržišta rada poput visokih stopa sindikalne suradnje mogu sve pridonijeti institucionalnoj nezaposlenosti.
Mjerenje nezaposlenosti
U Sjedinjenim Državama vlada koristi ankete, popis stanovništva i broj potraživanja za osiguranje za slučaj nezaposlenosti da bi pratila nezaposlenost.
Popis SAD-a provodi mjesečno istraživanje u ime Zavoda za statistiku rada pod nazivom Current Survey of Survey (CPS) kako bi se proizvela primarna procjena stope nezaposlenosti u zemlji. Ovo je istraživanje obavljeno svakog mjeseca od 1940. godine. Uzorak čini oko 60.000 kućanstava koja ispunjavaju uvjete, svaki mjesec prevodeći oko 110 000 ljudi. Istraživanjem se mijenja jedna četvrtina uzoraka kućanstava tako da nijedno kućanstvo nije predstavljeno više od četiri uzastopna mjeseca kako bi se ojačala pouzdanost procjena.
Postoje mnoge varijacije stope nezaposlenosti s različitim definicijama koje se tiču tko je "nezaposlena osoba", a tko "radna snaga". Na primjer, Zavod za statistiku rada (BLS) uobičajeno navodi stopu nezaposlenosti „U-3“ kao službenu stopu nezaposlenosti, ali ova definicija nezaposlenosti ne uključuje nezaposlene radnike koji su postali obeshrabreni tvrdim tržištem rada i više nisu tražim posao.
Kako se utvrđuje nezaposlenost?
