Koji su uvjeti zaposlenja?
Uvjeti zaposlenja su odgovornosti i koristi posla utvrđene poslodavcem i zaposlenicima u trenutku zapošljavanja. Oni uglavnom uključuju odgovornosti za posao, radno vrijeme, kôd za odijevanje, odmore i dane bolovanja, te početnu plaću. Oni također mogu uključivati naknade poput zdravstvenog osiguranja, životnog osiguranja i mirovinskih planova. To je element izračuna indeksa ISM Manufacturing.
Ključni odvodi
- Uvjeti zaposlenja su prednosti i odgovornosti koje poslodavac prihvaća prilikom zapošljavanja. Izvršitelji i radnici s vještinama koje potražuju općenito imaju određenu pregovaračku snagu u pogledu zaposlenja. Minimalne uvjete zaposlenja utvrđuje američko Ministarstvo rada,
Kako funkcioniraju uvjeti zapošljavanja
Tražitelji zaposlenja za čijim se vještinama traži velika potražnja imat će prednost prilikom pregovaranja o uvjetima zaposlenja. Poslovi na izvršnoj razini uglavnom uključuju i pregovore o uvjetima između menadžera za zapošljavanje i kandidata.
Većina poslodavaca zahtijeva profesionalne, administrativne i izvršne zaposlenike da potpišu pisani ugovor o radu ili ugovor koji detaljno navodi uvjete zaposlenja. Zaposlenici po satu obično ne moraju potpisati ugovor, a njihovi uvjeti zaposlenja često su istaknuti u priručniku za zaposlenike ili priručniku za tvrtke.
U SAD-u su ugovori o radu „po volji“, što znači da ili poslodavac ili zaposlenik mogu zakonski raskinuti ugovor u bilo koje vrijeme iz gotovo bilo kojeg razloga.
Osim oraha i nadnica u plaći i naknadama, uvjeti zaposlenja mogu navesti ona osjetljiva područja kao što su rješavanje sporova, neobjavljivanje ili sporazumi o nekompeticiji i razlozi za raskid, kao i mogućnost obavijesti o raskidu.
Bilo da se radi o rukovodećem položaju ili poslu na početnoj razini, uvjeti zaposlenja podliježu državnim ili saveznim smjernicama. Pismeni uvjeti zaposlenja mogu zaštititi i zaposlenika i poslodavca.
Posebna razmatranja o uvjetima zapošljavanja
U SAD-u su ugovori o radu „po volji“, što znači da ili poslodavac ili zaposlenik mogu zakonski raskinuti ugovor u bilo koje vrijeme iz gotovo bilo kojeg razloga. (Zaposlenici su zaštićeni od diskriminacije zbog rase, spola ili religije.)
Zapošljavanje po volji omogućuje otpuštanje zaposlenika čak i ako nisu prekršeni nikakvi uvjeti zaposlenja. U praksi, zaposlenici koji imaju ugovore uglavnom imaju stupanj sigurnosti posla za vrijeme trajanja ugovora sve dok ne krše ugovorne uvjete. Neke države imaju iznimku od politike volje koja pruža određenu zaštitu zaposleniku koji je otpušten bez valjanog razloga.
Minimalne standarde za zaposlenje u SAD-u utvrđuje Ministarstvo rada. Oni uključuju pravila koja pokrivaju minimalnu plaću, s vremenom, standardni radni tjedan, mandat pauze i sigurnosna pitanja. Državni zakoni mogu dodati dodatne pogodnosti, pravila ili prava koja se odnose na zaposlenje u njihovim jurisdikcijama.
Uvjeti zaposlenja u inozemstvu
Većina razvijenih i zemalja u razvoju kodificirala je određene standardne uvjete zaposlenja. Irska ima svoj Zakon o uvjetima zapošljavanja (informacije) koji propisuje pravila koja se odnose na različite teme radnog mjesta i rada. Australijski ombudsman za fer rad postavlja pravila koja se odnose na plaću, odsustvo, otpremnine, prava i još mnogo toga.
Američki zakoni o radu nisu izdašni u usporedbi s onima u ostalim dijelovima svijeta. Europska unija, primjerice, daje mandat da radnici dobivaju najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora godišnje. U Finskoj buduće majke dobivaju plaćeni dopust sedam tjedana prije rođenja i 16 tjedana nakon rođenja djeteta.
Ovakve pogodnosti možda neće biti uključene u vaše sljedeće uvjete zaposlenja, bez obzira koliko se teško bavili.
