Kakva su pravila zajma sluge?
Pravilo o posuđenom slugu pravna je doktrina koja ukazuje na to da poslodavac može biti odgovoran za postupke privremenog zaposlenika.
Ključni odvodi
- Pravilo o posuđenom službeniku pravna je doktrina u kojoj poslodavac odgovara za postupke privremenog zaposlenika. Najčešće se koristi u zahtjevima za naknadu štete radnicima. Osiguravajuća industrija koristi odgovore na tri pitanja detaljno opisana u Larsonsovom zakonu o naknadi štete kako bi utvrdila odgovornost za naknadu štete.
Razumijevanje pravila posuđenog sluge
Posuđeno pravilo sluge prebacuje odgovornost s radnika na redovnog poslodavca koji poslodavca privremeno posuđuje. Privremeni poslodavac, nazvan posebni poslodavac, odgovoran je za upravljanje radom posuđenog radnika, a posuđeni radnik pruža usluge posebnom poslodavcu, a ne onom redovnom poslodavcu. Privremeni poslodavac je odgovoran za postupke zaposlenika.
Odgovornost posuđenog sluge
Na primjer, direktor cvjećarske trgovine shvaća da tvrtka neće moći isporučiti sve svoje narudžbe na vrijeme jer ne može utovariti kamion s brojem osoblja koje posjeduje. Direktor pita upravitelja trgovine slatkišima u susjedstvu, može li poštedjeti nekoliko zaposlenika dnevno. Tijekom utovara kamiona za dostavu, jedan od posuđenih zaposlenika klizi i ozlijeđen je. Iako oštećeni radnik nije stalni zaposlenik, cvjećar može biti odgovoran za štetu jer je postojao implicirani - iako privremeni - ugovor između cvjećara i zaposlenog posuđenog. Trgovina slatkišima u kojima zaposlenik obično radi ne snosi odgovornost.
Srodna doktrina naziva se kapetanom brodske doktrine. Ova doktrina kaže da je menadžer u posebnom odnosu zaposlenika koji je posuđen poslodavac odgovoran za postupke zaposlenog koji su posuđeni, čak i ako direktor izravno ne nadgleda zaposlenika. Na primjer, upravitelj može biti u drugoj sobi ili izvan nje kada ozlijeđeni zaposlenik postane ozlijeđen.
Pravilo posuđenog sluge na djelu
Pravilo o posuđenom slugu najčešće se vidi u tražbinama za kompenzacijsko osiguranje radnika.
To je zakon koji često postaje iznenađenje vlasnika tvrtki. Kako, smatraju, mogli bi biti odgovorni za nepažnju radnika kojem ne plaćaju plaću, odbranjuju porez, osiguravaju beneficije - onome tko je zapravo zaposlen u drugoj stranci s kojom nemaju veze?
Sudovi su zaključili da je to kod posuđenog sluge to slučaj, pod uvjetom da vlasniku poduzeća bude dodijeljeno ugovorno pravo za kontrolu posla i načina na koji ga obavlja posuđeni sluga, te da se zapravo vrši kontrola. U gornjem primjeru pravilo se ispunjava kada vlasnik cvjećarne ukaže na cvijeće i kamion i postavi posuđenog slugu da radi na isporuci Valentinova.
Određivanje pravila posuđenog sluge
Industrija osiguranja obično koristi odgovore na tri pitanja kako bi utvrdila prikladnost odgovornosti osiguranja za posebnog poslodavca. Ta su tri pitanja detaljno opisana u Larsonovom zakonu o naknadi, autentičnom tekstu koji se u većini slučajeva koristio za naknadu štete radnicima. Pitanja su sljedeća:
- Je li zaposlenik sklopio ugovor o zapošljavanju, izričit ili podrazumijevan, s posebnim poslodavcem? U suštini, je li izravni poslodavac dobrovoljno prijavio ili zaposlio zaposlenika da radi za posebnog poslodavca i je li zaposlenik pristao na takav posao; je li posao u osnovi onaj posebnog poslodavca (kako se raspravlja pod pravom kontrole); i Ima li posebni poslodavac pravo kontrolirati detalje rada?
