Što je Shadowing?
Sjena sjene je neformalan način da netko nauči kako znači obavljati određeni posao na radnom mjestu. Pojedinac slijedi oko radnika ili sjene radnika koji je već u toj ulozi.
Mogućnosti zasjenjivanja posla mogu se dati na raspolaganje mladim ili mlađim zaposlenicima, ali ih mogu preuzimati i bočni zaposlenici drugog dijela organizacije koji se u svojim novim ulogama moraju brzo popeti na krivulji učenja. Sjena sjene ima ograničeno razdoblje ili bi trebalo trajati samo onoliko dugo koliko je potrebno - to je sve dok se osoba koja je nova uloga ne osjeća dovoljno ugodno za samostalno rješavanje odgovornosti.
Ključni odvodi
- Sjena je kada nova zaposlena osoba nauči kako znači izvršavati određene zadatke na radnom mjestu pažljivim promatranjem iskusnijeg zaposlenika. Moguće je primijeniti i postojeće zaposlenike koji se žele prebaciti u drugi odjel unutar svoje tvrtke. u praksi, a smatra se troškovno učinkovitijim načinom osposobljavanja za posao.
Razumijevanje sjenčanja
Sjena sjećanja zaposlenika na radnom mjestu daje novom najamniku (ili budućem vlasniku uloge) ideju o tome kakav je tipičan dan u tim cipelama. Pretpostavimo da svježi diplomski fakultet sa diplomom informatike započne posao u tehnološkoj tvrtki. Ova tvrtka ima program sjenčanja za svoje nove zaposlenike, dodjeljujući ih zaposlenima više razine koji imaju mentorske kvalitete (tj. Uživaju u poučavanju i strpljivi su).
Sjena nije ograničena na pojedince koji su novi u profesionalnoj radnoj snazi, jer može biti jednako koristan alat za one u etabliranim karijerama koji se žele okrenuti novim smjerovima
U gornjem primjeru, zasjenila je softverskog inženjera koji je odgovoran za kodiranje platforme za bankarsku aplikaciju. Ona sjedi pored njega za svojim stolom i promatra kako on obavlja svoju glavnu zadaću, postavljajući mu pitanja usput, kako bi joj pomogao da shvati što bi ona na kraju bila odgovorna. Svakog jutra prisustvuje sastancima tima za napredak, sjedi na konferencijske pozive s bankom i prati ga na sastancima sa svojim menadžerom.
Sjena kroz nekoliko dana ili tjedana - bez obzira na slučaj - zagrijava je kako bi udarila o tlo kad joj je dodijeljen vlastiti stol i prvi posao u tvrtki.
Interniranje Versus Shadowing
Interniranje je popularan način za pokretanje potencijalnog zaposlenika u firmi. Programi stažiranja mogu biti formalni ili neformalni, ali se razlikuju od zasjenivanja u najmanje dva aspekta.
Prvo, nisu se svi stažisti vraćali na posao puno radno vrijeme. Program stažiranja je vrsta udvaranja u kojoj potencijalni zaposlenik i tvrtka uče jedni o drugima da bi vidjeli postoji li dobra pogodnost za puno radni odnos. U firmi su već zaposleni pojedinci koji zasjenčavaju ostale.
Drugo, programi stažiranja obično uključuju uzgoj jednostavnih ili rutinskih zadataka u okviru skupa nadzornika. Stažisti imaju zadatke, izvršavaju ih i izvještavaju o svojim nadzornicima. Supervizori usmjeravaju svoj rad i daju povratne informacije po završetku pripravništva. Od onih koji zasjenjuju postojeće zaposlenike ne očekuje se da obavljaju funkcije posla; umjesto toga, oni slijede oko viših zaposlenika kako bi naučili kako učinkovito provoditi određenu ulogu koju će preuzeti u bliskoj budućnosti.
