Što je podmornica
Podmornica je zaposlenik s niskim ambicijama i niskom produktivnošću koji čini baš dovoljno da se probije. Kazališni brod jednostavno „obara“ kroz svoje dužnosti radeći minimalne količine posla kako bi zadržao svoj položaj. Podzemni željeznici obično rade prosječno i ulažu minimalni napor. Kazališni brod može propustiti rokove ili biti nepouzdan, ili dosljedno može preuzeti najlakši zadatak iz grupnog projekta ili dopustiti produktivnijem kolegi da se više diže. Trošenje gotovo uvijek ograničava nečiji potencijal za napredovanje i napredovanje i može stvoriti probleme unutar radne skupine. Menadžeri imaju na raspolaganju mnogo alata za rješavanje problema obale ili slabljenja.
POKRIVANJE DOLJA Podmorje
Kazališni brod prikazuje druge karakteristike koje mogu upućivati na to da čini dovoljno samo za posao. Ova osoba rijetko mijenja svoju rutinu rada, uzima maksimalno vrijeme pauze i odmah odlazi na kraju smjene. Menadžeri primjećuju takvo ponašanje, ali možda neće moći otkazati podmornicu na temelju nedostatka entuzijazma za posao ove osobe. Podmornice mogu postojati u bilo kojoj vrsti zaposlenja, od uredskog rada i tvornica do uslužne industrije i visokog obrazovanja.
Radnici mogu iz različitih razloga obaliti ili slati. Oni uključuju nedostatak ambicija ili distrakcije uzrokovane vanjskim interesima ili problemima. Časnici mogu smatrati da su im izgledi za napredovanje unutar organizacije ograničeni kako se svaki dodatni napor iznad minimuma ne bi isplatio. Stariji radnici koji su postigli ugodnu razinu plaće mogu se obojiti više nego mlađi, ambiciozniji zaposlenici.
Podmornice u Akademiji
U akademskim krugovima, istraživač Richard F. O'Donnell na Sveučilištu u Teksasu imenovao je starije, dugogodišnje zaposlenike fakulteta, jer su ti profesori predavali manje razrede, a da nisu radili mnogo nova istraživanja na tom području. Podmornice su koštale Sveučilište u Teksasu više od 3000 dolara za podučavanje jednog studenta, ali ove su vrste profesora samo učile u prosjeku 112 studenata akademske godine u 2011.
Za usporedbu, najuspješniji profesori predavali su 503 studenta godišnje dok su sveučilištu donosili stotine tisuća dolara u obliku grantova za istraživanje. Ovi zvjezdani profesori koštali su sveučilište samo 406 dolara za podučavanje jednog studenta. Podmornice su činile 1280 članova fakulteta u kampusu, nasuprot samo 30 zvijezda. O'Donnell je kao zaposlenike na kampusu naveo glavne prakse zapošljavanja na sveučilištu.
Podmornice: Rješenja za tvrtke i pojedince
Tvrtke, ustanove i agencije trebale bi gledati na učinkovitost i uštedu troškova kako bi riješili problem podmornica. Odjeljenje za ljudske resurse može prepoznati bolje kandidate ocjenjujući nečiji stav tijekom traženja posla. Kandidat ne mora biti radholik, ali tvrtke mogu uzeti u obzir nečiju radnu etiku prema kvalifikacijama kako bi donijeli konačnu odluku o najamu.
Rukovodioci i nadzornici mogu primijeniti mnoge taktike za obradu podmornica koje su već na platnoj listi. Najjednostavniji način rješavanja problema je postavljanje pitanja. Šefovi bi trebali pokušati otkriti što se moglo dogoditi u životu neke osobe zbog čega je počeo ploviti obalom. Jesu li se nečije životne okolnosti promijenile? Prolazi li netko kroz stresno vrijeme?
Ako je podmlatku samo dosadno i treba mu izazov, nadzornici mogu tom zaposleniku dati novi projekt, dodijeliti mentora ili zauvijek obznaniti kolegu kako bi naučio različite vještine na poslu. Možda podmornica jednostavno ne zna ciljeve i očekivanja položaja. Menadžeri bi mogli pokušati osnažiti zaposlenika pregledavanjem onoga što član tima treba raditi dok je sat.
