Tehnološke veteranke Katharine Zaleski i Milena Berry osnovale su PowerToFly u kolovozu 2014. Ona se podudara s tvrtkama širom svijeta sa ženama iz visokotehnološkog sektora koje žele ili trebaju raditi kod kuće. Slično osnivačima, mnoge su žene majke. Oni su također digitalni nomadi koji rade s raznih lokacija.
Stopa sudjelovanja radne snage za žene se smanjuje
Ukupne stope sudjelovanja radne snage porasle su s nešto manje od 59% sredinom 1960-ih na visokih 67, 3% u 2000. prije nego što su se smanjile na 66% u 2015. Jedan od glavnih razloga povećanja za 35 godina bilo je kretanje žena u radna snaga.
Godine 1972., stopa sudjelovanja radne snage za sve žene bila je 43, 2%. Taj se rast neprestano povećavao tijekom 1980-ih i 1990-ih, dosegnuvši visokih 59, 9% u 2000. Do 2014. godine, nakon velike recesije, smanjio se na 57, 0%.
Malo žena u tehnologiji
Visokotehnološke tvrtke poznate su po zahtjevnim ekstremno dugim satima i po dominaciji muškaraca. Iako neke tvrtke iz Silicijske doline imaju obiteljske politike poput plaćenih porodiljnih i očinskih odsustva, većina nije poznata po općenitoj dobrodošlici ženama i majkama posebno.
Osnivači HowToFly Berry i Zaleski shvatili su da dosta žena ima prave vještine i stupnjeve za uspjeh u visokoj tehnologiji, ali radno mjesto ne zadovoljava njihove potrebe za fleksibilnim satima i mjestima. Mnoge žene u 30-ima napuštaju radnu snagu - i imaju problema s povratkom u nju kasnije - kad imaju djecu i trebaju uravnotežiti konkurentske zahtjeve o svom vremenu.
Berry i Zaleski osnovali su tvrtku kako bi se uskladili s poslodavcima koji traže visoko kvalificirane pojedince sa ženama, uglavnom majkama, koje mogu popuniti te poslove, ali ne mogu ili ne žele raditi u kvazi okruženju univerziteta u kampusu koje karakterizira mnoge visokotehnološke kompanije, Izgradili su bazu klijenata koja uključuje Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse i Hearst.
Pojedinci koji traže zaposlenje, bilo na puno ili nepuno radno vrijeme, nazivaju se kandidatima. Oni su smješteni u cijelom svijetu, uključujući dijelove sa Bliskog Istoka, gdje bilo kojoj ženi može biti teško raditi izvan kuće.
Pokretanje PowerToFly-a
PowerToFly je prikupio početnih milijun dolara sjemenskog novca u srpnju 2014. iz njujorškog Lerer Hippeau Ventures iz New Yorka. Potom je uslijedilo financiranje serije A u lipnju 2015. za dodatnih 6, 5 milijuna USD. Lerer Hippeau ponovno je sudjelovao, zajedno s drugim investitorima, poput Hearst Ventures i Crosslink Capital. Tvrtka je pokrenula svoju web stranicu, PowerToFly.com, u srpnju 2015. godine.
Proces zapošljavanja PowerToFly uključuje niz od tri intervjua za ispitivanje kandidata prije uspostavljanja potencijalnih poslodavaca. Novim kandidatima i poslodavcima dodijeljen je voditelj talenta koji će raditi s njima prva dva tjedna kako bi stvorili pozitivno i uspješno radno okruženje na daljinu.
Kako PowerToFly zarađuje novac
PowerToFly naplaćuje naknadu tvrtki koja zaposli nekoga s njene web stranice, a također naplaćuje tekući postotak plaće koja se isplaćuje zaposleniku. Sve naknade plaća preduzeće za zapošljavanje; nema naknade ili naknade kandidatima. Uvjeti PowerToFly plaćanja navedeni su u odjeljku Uvjeti na njegovom web mjestu.
Tvrtke mogu zaposliti kandidata sa sjedištem u SAD-u bilo kao zaposlenika, u kojem slučaju ADP Inc. služi kao poslodavac evidencije ili kao neovisni ugovaratelj. Kandidate izvan Sjedinjenih Država mogu se angažirati samo kao neovisni izvođači.
Ako tvrtka angažira kandidata kojeg pronađe na web mjestu PowerToFly, to se naziva "pokrivenom ponudom". Tvrtka mora platiti PowerToFly unaprijed naknadu u visini od 20% godišnje plaće za prvu godinu kandidata, ili 20% onoga što kandidat stvarno plaća ako je zaposlenje kraće od godinu dana. Naknada se može plaćati u paušalnom iznosu ili kao mjesečna naknada od 2% od plaća tog mjeseca, ukupno 24% u razdoblju od 12 mjeseci.
Pored toga, tvrtka koja angažira kandidata sa sjedištem u SAD-u kao zaposlenika ili neovisnog ugovaratelja mora plaćati PowerToFly tekuću mjesečnu naknadu u visini od 3, 25% kandidatove plaće. Mjesečna naknada za kandidate izvan Sjedinjenih Država iznosi 2%.
Moć za ometanje
PowerToFly ima potencijal mijenjati način poslovanja s lovacima na glave, jer njegov pristup temeljen na web stranicama pruža daleko veću transparentnost o tome tko traži posao i koje tvrtke zapošljavaju. To bi također moglo utjecati na to u kojoj mjeri visokotehnološke tvrtke dominiraju ne samo zbog žena koje zapošljavaju, već zato što pokazuju da visokokvalitetne kandidatkinje obiluju. To bi moglo utjecati na sposobnost žena da dobiju smislen, plaćen rad u dijelovima svijeta u kojima su obrazovne mogućnosti nadmašile mogućnosti zaposlenja, poput Afrike, Bliskog Istoka i Latinske Amerike.
