Što je vanjski direktor
Vanjski direktor je član upravnog odbora tvrtke koji nije zaposlenik ili dionik u društvu. Vanjski direktori plaćaju godišnju nadoknadu u obliku gotovine, naknada i / ili dionica. Standardi korporativnog upravljanja zahtijevaju da javna poduzeća imaju određeni broj ili postotak vanjskih direktora u svojim odborima. Teoretski, vanjski direktori češće daju nepristrana mišljenja.
Vanjski direktor se također naziva "neizvršni direktor."
BREAKING DOLJE Vanjski direktor
Teoretski, vanjski direktori su povoljni za tvrtku jer imaju manji sukob interesa i mogu širu sliku vidjeti drugačije od insajdera. Loša strana vanjskih direktora je što, budući da su manje angažirani s tvrtkama koje predstavljaju, mogu imati manje informacija na kojima će temeljiti odluke i manje poticaja za obavljanje poslova. Također, vanjski direktori mogu se suočiti sa jamstvom iz vlastitog džepa ako dođe do presude ili nagodbe koja nije u potpunosti pokrivena od strane društva ili njegovog osiguranja. Do toga je došlo u odijelima protiv Enrona i WorldComa.
Članovi odbora koji su u direktnoj vezi s tvrtkom nazivaju se "unutarnjim direktorima". Oni mogu biti iz redova visokih službenika ili rukovoditelja tvrtke, kao i bilo koje osobe ili subjekta koji u stvarnom vlasništvu ima više od 10% dionica s pravom glasa.
Vanjski direktori i primjer Enrona
Vanjski direktori imaju važnu odgovornost založiti se svojim položajima integritetom i zaštititi i pomoći u rastu bogatstva dioničara. U slučaju Enrona (kao što je gore spomenuto), mnogi su optuživali vanjske direktore tvrtke da su nemarni u svom nadzoru nad Enronom. 2003. godine tužitelji i Kongres optužili su Enronove vanjske direktore da su dopustili bivšem direktoru tvrtke Andrewu S. Fastowu da zaključi ugovore koji su stvorili značajan sukob interesa s dioničarima, jer je smislio plan da se učini da je tvrtka na čvrstim temeljima, unatoč činjenici da su mnoge njegove podružnice gubile novac.
Vanjski direktori i korporativno upravljanje
Kao što je pokazao Enron-ov primjer, važno je postaviti i podržati jasne politike korporativnog upravljanja kako bi se umanjio rizik takvih prijevara. Korporativno upravljanje je sveobuhvatni sustav pravila koji kontroliraju i usmjeravaju tvrtku. Ovi protokoli uravnotežuju interese mnogih dionika tvrtke, uključujući dioničare, upravu, kupce, dobavljače, finansijere, vladu i zajednicu. Također pomažu tvrtki da postigne svoje ciljeve, nudeći akcijske planove i interne kontrole za mjerenje uspješnosti i korporativno otkrivanje.
