Koje su druge povlastice nakon umirovljenja?
Ostale naknade za umirovljenje su pogodnosti, osim raspodjele mirovina, isplaćene zaposlenima tijekom njihovih mirovinskih godina. Naknade za odlazak u mirovinu mogu uključivati životno osiguranje i medicinske planove ili premije za takve naknade, kao i odgodjene naknade. Iako su te beneficije uglavnom isplaćene od poslodavaca, umirovljeni zaposlenici često dijele troškove tih davanja kroz doplatu, plaćanje odbitka i davanje doprinosa zaposlenika u plan kada je to potrebno. Ostale naknade nakon odlaska u mirovinu također se mogu nazivati "drugim naknadama nakon umirovljenja (OPEB)."
Ključni odvodi
- Ostale pogodnosti nakon odlaska u mirovinu uključuju naknade koje zaposlenicima isplaćuju kad odlaze u mirovinu, a nisu mirovinske raspodjele. Zaposleni često dijele troškove tih davanja kroz doplatu. Ostale naknade za umirovljenje mogu uključivati stomatološke, pravne usluge i školarinu.
Razumijevanje ostalih naknada nakon umirovljenja
Prednosti koje spadaju u ovu kategoriju su sve pogodnosti bezgotovinskog plaćanja dostupne zaposlenicima, uključujući stomatološke usluge, zbrinjavanje vida, pravne usluge i školarine. Te dodatne pogodnosti, zajedno s tradicionalnim mirovinskim primanjima, mogu biti veliki izdaci za tvrtke koje nude ove planove, posebno ako ih planove u potpunosti financira. Troškovi ovih planova mogu se naći u financijskim izvještajima poduzeća, obično u bilješkama, koje će također otkriti veličinu obveze, kao i dobro financiranje fonda.
Naknade za odlazak u mirovinu mogu osigurati lokalne i savezne agencije, privatna i javna poduzeća i neprofitne institucije, poput dobrotvornih organizacija, vjerskih grupa, sveučilišta i sveučilišta. Takve pogodnosti poslodavac, umirovljenik ili njihova kombinacija mogu isplatiti (u cijelosti ili djelomično).
Ostale pogodnosti i troškovi nakon umirovljenja
Izravni doprinosi koji plaćaju naknadu nakon zaposlenja mogu izlagati poslodavca određenim rizicima i obvezama. Na primjer, uzmimo primjer bivšeg radnika kojem je zdravstveno osiguranje osigurano po troškovima / premijskim stopama kao sadašnji zaposlenici. Umirovljeni radnik obično će biti stariji od prosječnog trenutnog zaposlenika i stoga će imati veću vjerojatnost za veće zdravstvene troškove. Postoji i potencijal da pokriće zdravstvenog osiguranja koje im se nude neće pokriti troškove njihove skrbi, što će možda ostaviti praznine u pokrivanju. Kao i kod drugih oblika naknade za odlazak u mirovinu, i druge naknade nakon odlaska u mirovinu mogu doći sa strogim zahtjevima za izvještavanje zbog njihovih troškova organizacije, kao i zbog ukupnog povrata ulaganja u odnosu na vrijednost posla koji su zaposlenici obavljali prije umirovljenja.
Druge povlastice i poštivanje nakon umirovljenja
Pravila koja reguliraju način na koji poduzeća prijavljuju mirovinske troškove i obveze, kao i objavljivanje mirovinskih sredstava i obveza, pokrivena su u Odjelu 715 računovodstva računovodstvenih standarda (ASC 715), ranije nazvanom Izjava o standardima financijskog računovodstva br. 87/88/158, Američko društvo mirovinskih profesionalaca i aktuara (ASPPA) pruža vodič o upravljanju procesom ASC 715 u kojem su opisane informacije o objavljivanju klijentovih financijskih izvještaja, kao i navedeni metodologija korištena za dovršavanje potrebnih aktuarskih izračuna.
