Što je organizirani rad?
Organizirana radna snaga je udruženje radnika ujedinjenih kao jedinstvena, reprezentativna cjelina radi poboljšanja ekonomskog statusa i radnih uvjeta zaposlenika kroz kolektivno pregovaranje s upravom poduzeća. Organizirane radne skupine su poznate i kao sindikati.
Ključni odvodi
- Organizirana radna snaga je udruga koja se bavi kolektivnim pregovaranjem radi poboljšanja ekonomskog statusa radnika i uvjeta rada. U većini zemalja proces formiranja sindikata regulira vladina agencija, poput Nacionalnog odbora za radne odnose (NLRB) u Sjedinjenim Državama. Za osnivanje sindikata obično je potrebno prikupiti određeni broj potpisa i potom dobiti odobrenje većine zaposlenih. Kompanije ponekad obeshrabruju radnike od formiranja sindikata, uključujući Walmart, koji tvrdi da mu kasnija ušteda troškova omogućuje niže cijene kupcima.
Kako djeluje organizirana radna snaga
U većini zemalja proces formiranja sindikata regulira vladina agencija, poput Nacionalnog odbora za radne odnose (NLRB) u Sjedinjenim Državama.
Svaka skupina zaposlenika koja želi uspostaviti sindikat obično mora prikupiti određeni broj potpisa, s tim da iznos ovisi o nadležnosti u koju se želi ustrojiti. Ako se dobije dovoljno potpisa, svi zaposlenici dobivaju priliku da kažu svoje mišljenje o da li žele organizirani rad ili ne. Ako sindikat osigura dovoljan broj glasova, dat će joj moć da u njihovo ime pregovara s upravom tvrtke.
Postoje dvije vrste sindikata: horizontalna unija, u kojoj svi članovi dijele zajedničku vještinu, i vertikalna unija, sastavljena od radnika iz iste industrije.
Nacionalno udruženje za obrazovanje (NEA) je najveći sindikat u Sjedinjenim Državama, s gotovo tri milijuna članova. Njegov je cilj zagovarati prosvjetne radnike i ujediniti svoje članove kako bi ispunili obećanja u javnom obrazovanju.
Povijest organiziranog rada
Organizirana radna snaga u Sjedinjenim Državama rasla je nakon što je zemlja ušla u industrijsko doba. U mnogim slučajevima prelazak s poljoprivrede na tvornice doveo je do teških radnih uvjeta. Nedostatak strogo primijenjenih standarda o radnom vremenu, naknadi zaposlenika i medicinskoj pokrivenosti mnoge su radnike postale ranjive.
U ranim danima industrijalizacije nisu rijetkost da zaposlenici na poslu rade šest dana u tjednu, radeći svakodnevne smjene u trajanju dužem od osam sati. Plaće nisu uvijek odgovarale trudu i rizicima koje su pretrpjele.
Ako je zaposlenik ozlijeđen na montažnoj liniji i ne može nastaviti raditi, tvrtka je možda otpustila njega ili nju. Isto tako, žene koje su zatrudnile možda su otpuštene i ostale bez plaća ili zdravstvenog osiguranja. Također je uobičajeno da djeca od 8 godina rade dugo u tvornicama, zbog čega su preskočili školu.
Osnivanje organiziranih radničkih sindikata bio je jedan od koraka koji su uspostavili standarde za prihvatljive radne uvjete. Međutim, taj se proces nije dogodio preko noći. U početku, šefovi kompanija prijetili su sindikatima, ponekad čak i nasiljem, u pokušaju da ih spriječe da se uhvate u koštac.
Prednosti i nedostaci sindikata
Kao što je gore spomenuto, organizirana radna snaga igra važnu ulogu u zaštiti prava zaposlenika. Na poslu je sada izgubljeno manje života, plaće su bolje, a radno vrijeme razumnije. Oni su omiljeni uzrok zagovornika socijalne pravde.
Današnji radnici također mogu dobiti zdravstveno osiguranje i nekoliko tjedana plaćenog odmora. Svi ovi čimbenici doprinose boljem zdravlju, kvaliteti života i većoj kupovnoj moći, barem za potrošače.
Naravno, tvrtke su manje oduševljene organiziranim radom. Neki tvrde da su zahtjevi sindikata za skupo pokriće osiguranja, veće plaće i obećanja za redovita buduća povišica, zajedno s drugim pogodnostima, često nerazumni i pojedu profit i čineći poslovanje manje konkurentnim. Kritičari također kažu kako organizirani rad na kraju nagrađuje jednako osoblje, neovisno o tome koliko se trudio svaki.
Posebna razmatranja
Prodavci i supermarketi obično imaju zaposlenike koji pripadaju organiziranim radnim skupinama. Međutim, neke od ovih tvrtki aktivno nastoje odvratiti radnike od formiranja sindikata.
Walmart Inc. (WMT) je klasičan primjer. Trgovac s diskontima na velikoj kutiji tvrdi da ušteda koju ostvaruje ograničavanjem moći organizirane radne snage omogućava mu da ponudi niže cijene svojim kupcima.
Drugi trgovci na malo mogu se osjećati prisiljeni Walmartovim primjerom da pregovaraju o uvjetima s poglavljima organiziranog rada koji predstavljaju njihove radnike. Tvrdnja koju trgovci često imaju je da će biti prisiljena smanjiti plaće ili ukinuti radna mjesta kako bi ostala konkurentna Walmartu ako sindikati ne pregovore. To je poznato kao Walmart efekt.
