Nike Inc. (NKE) spreman je povećati plaće za 7000 zaposlenika i prilagoditi način na koji dodjeljuje godišnje bonuse kao dio napora cijelog poduzeća za promicanje veće jednakosti na radnom mjestu.
Proizvođač sportske odjeće odlučio je prepraviti svoje prethodne odštetne politike nakon što je prethodno ove godine obavio pregled svojih praksi plaća, izvijestio je The Wall Street Journal. Na temelju svojih otkrića, Nike je odlučio povećati plaće za oko 10% svoje radne snage i uveo novi bonus plan koji utječe na učinak na razini cijele tvrtke, a ne na timske i pojedinačne performanse.
Prema internom zapisu koji su objavile novine, prodavač je uvjeren da će promjene rezultirati jednakom i konkurentnom kompenzacijom za iste radne funkcije širom svijeta. "Kretanjem unutarnjeg talenta i zahtjevima dinamičkog tržišta, mi analiziramo plaće svake godine, " rekao je memo, "Ove godine smo napravili dublju analizu svih uloga, na svim razinama na globalnoj razini."
Nike je dodao da je njegov novi program osmišljen kako bi "podržao kulturu u kojoj se zaposlenici osjećaju uključenima i osnaženima". Nove plaće trebale bi se primijeniti 1. kolovoza, dok bi se renovirani bonusi trebali uvesti u fiskalnoj 2019. godini.
Nikeove naknade za naknadu uslijedile su nakon što je tvrtka kritizirana zbog navodne diskriminacije prema svojim zaposlenicima. U travnju The New York Times izvijestio je da je nekoliko rukovoditelja podnio ostavku nakon višestrukih pritužbi na seksualno uznemiravanje i spolnu diskriminaciju.
Ove su objave također došle do poziva Beaverton u Oregonu usred pokreta #MeToo, kampanje društvenih medija protiv seksualnog napada. U svibnju, direktor Nikea Mark Parker odgovorio je na ovaj nepovoljan publicitet izvinjavajući se zaposlenicima koji su postali žrtva toksične korporativne kulture.
Parker je za Journal rekao da Nike sada brzo djeluje protiv kulture „boy-club“ kulture koja se širi unutar dijelova tvrtke. "Kad otkrijemo probleme, poduzimamo mjere. Laserski smo fokusirani na stvaranje Nikea više inkluzivne kulture i ubrzavanje raznolike zastupljenosti unutar naših vodstvenih timova", rekao je Parker tom listu.
Usred kontroverze, Nike pokušava iskoristiti trend sportskog slobodnog vremena među kupkama žena. Prema CNBC-u, tvrtka još nije doživjela pad prodaje, usprkos suočenjima s tvrdnjama da prema ženskom osoblju postupa nepravedno.
Elizabeth Tippett, izvanredna profesorica na Pravnoj školi Sveučilišta u Oregonu i stručnjakinja za radno pravo i diskriminaciju, rekla je za CNN Money da je odluka o povećanju plaća pametni potez tvrtke Nike. "Ponekad se kompanije plaše promjene. Nike se nije bojao i mislim da je to zaista pohvalno", rekla je.
