Tvrtka za koju radim rekla je da se 401 (k) doprinos može zasnivati na samo pravocrtnoj plaći! tvrtka za koju sam ranije radila omogućila mi je da sudjelujem u bruto zaradima. je li se promijenio zakon ili je trenutni poslodavac pogrešan?

Je li se promijenio zakon ili je trenutni poslodavac pogrešan?

Propis (zakon) koji obrađuje vaše konkretno pitanje nije se promijenio. Međutim, oba poslodavca mogu biti u pravu. Evo zašto:

401 (k) propisi omogućuju poslodavcu da u određenoj mjeri utvrdi što je definirano kao "prihvatljiva naknada / plaćanje" za doprinose planu. Na primjer, neki planovi uključuju plaće za prekovremeni rad u definiciji naknade za odgodu plaće, dok drugi ne mogu.

Evo primjera: Pretpostavimo da plan ne uključuje prekovremeni rad u definiciji naknade i ograničava odgodu plaće na 10% vaše naknade. Ako zaradite 10.000 USD kao redovnu (ravno vremenu) i 1.000 dolara prekovremenog rada, bilo bi vam dopušteno odložiti do 1.000 USD na 401 (k) jer će vaš limit biti 10% od ravnoteže u pravom vremenu.

Sadržaj:

Tvrtka za koju radim rekla je da se 401 (k) doprinos može zasnivati ​​na samo pravocrtnoj plaći! tvrtka za koju sam ranije radila omogućila mi je da sudjelujem u bruto zaradima. je li se promijenio zakon ili je trenutni poslodavac pogrešan?

Je li se promijenio zakon ili je trenutni poslodavac pogrešan?

Izbor urednika

Tvrtka za koju radim rekla je da se 401 (k) doprinos može zasnivati na samo pravocrtnoj plaći! tvrtka za koju sam ranije radila omogućila mi je da sudjelujem u bruto zaradima. je li se promijenio zakon ili je trenutni poslodavac pogrešan?