Što je plan za više poslodavaca (MEP)?
Plan višestrukih poslodavaca (MEP) je plan mirovinske štednje koji su usvojila dva ili više poslodavaca koji nisu povezani sa svrhom oporezivanja dohotka, kao što su definirali Služba za unutarnje prihode (IRS) i američko Ministarstvo rada (DOL). MEP može biti mirovinski plan s definiranim naknadama ili mirovinski plan s definiranim doprinosima poput 401 (k).
Svaki MEP organizira i vodi subjekt poznat kao sponzor MEP-a. Sponzor Europskog parlamenta odgovoran je za administrativne dužnosti i, u većini slučajeva, ima fiducijarnu odgovornost za plan. Tvrtke koje se pridružuju Europskom parlamentu poznate su kao "usvajanje poslodavaca".
MEP je stvoren kako bi potaknuo više malih poduzeća da svojim zaposlenicima nude plan mirovinskog povoljnog umirovljenja. Tvrtke koje nemaju resurse ili birokratiju za samostalno rukovanje mirovinskim planom mogu se udružiti kako bi podijelile teret.
Ključni odvodi
- Plan više poslodavaca je pogodnost zaposlenika koju nude dva ili više poslodavaca koji nisu povezani. Osmišljen je tako da potakne manja poduzeća na podjelu administrativnog opterećenja nudeći mirovinski program povlaštene mirovinske štednje svojim zaposlenicima. Administrativne i fiducijarne odgovornosti MEP-a obavlja sponzor, koji može biti poslodavac, trgovačka grupa ili Treća strana.
Razumijevanje europarlamentarca
Koncept višestrukih planova poslodavaca datira s početka 20. stoljeća i formaliziran je Zakonom o radnim odnosima iz 1947. godine, poznatijim kao Zakon Taft-Hartley. U to se vrijeme u velikoj mjeri nastojalo omogućiti menadžmentu i sindikatima da dogovore sporazume koji su se primjenjivali kod više poslodavaca u istoj branši.
Današnji višestruki planovi poslodavaca također omogućuju malim tvrtkama da se udruže kako bi ponudili plan mirovinske štednje. Pojedinačno, mala tvrtka možda nije opremljena za administrativne troškove, složenost, odgovornost i čistu papirologiju koja je uključena u mnoge planove.
Višestruki planovi poslodavaca i planovi međusobnog zapošljavanja nisu ista stvar.
Vrste više planova poslodavaca
U početku su postojale dvije glavne vrste Europskog parlamenta, zatvorene i otvorene. Treća vrsta, mirovinski plan udruge, dodana je 2019. godine.
Zatvoreni europarlamentarci
Zatvoreni europarlamentarni zastupnik sastoji se od više nepovezanih poslodavaca (sa zaposlenicima) i sponzora koji je dobronamjerna skupina, udruga ili organizacija s kojom poslodavci članovi dijele vezu ili interes koji nije plan mirovinske štednje. U radu mogu sudjelovati samo poslodavci članovi bona fide grupe, a poslodavci članovi moraju također moći donositi odluke povezane s planom.
Plan umirovljenja udruga
Opušteni oblik zatvorenog MEP-a, udruženog mirovinskog plana (ARP) omogućava nepovezanim poslodavcima, kao i samozaposlenim radnicima koji rade, u različitim industrijama, ali s fizičkom prisutnošću u istom gradskom području, regiji ili državi, da se pridruže zajednici isti jednoplanski MEP. Pravilo također dopušta tvrtkama iz iste industrije čak i ako ne dijele geografsku vezu da se pridruže istom europarlamentarcu.
Otvorite europarlamentarca
Članovi nemaju međusobnu povezanost osim što sudjeluju u istom mirovinskom planu. Otvoreni plan u početku je zahtijevao da svaka tvrtka članica mora imati izvještaj o svom individualnom planu. To se promijenilo početkom 2020. novim zakonom, SIGURNIM zakonom koji omogućava jedinstveni mirovinski plan za sve članove otvorenog europarlamenta.
Sponzorstvo višeplatničkog plana
Pokrovitelj MEP-a može biti bilo koji od nekoliko subjekata:
- Upravni odbor. Poslodavci koji usvajaju odbor imenuje odbor koji će služiti kao pokrovitelj plana i imenovati i nadzirati povjerenike. Ko-sponzorstvo. Svaki poslodavac koji prihvaća program je ko-sponzor plana. Ova se struktura ponekad kombinira s upravnim odborom kako bi se osiguralo da poslodavci usvajaju plan. Trgovačka ili industrijska grupacija ili udruženje. Svaki od njih može se smatrati poslodavcem za potrebe ERISA-e i stoga može sponzorirati Europski parlament. Lokalne organizacije poput Gospodarske komore mogu također biti sponzori. Treća strana. Profesionalna organizacija poslodavaca (PEO) ili sličan profesionalni pružatelj usluga obavlja poslove upravljanja poput plaće, nadoknade radnika i obuke.
Višestruki plan poslodavaca vs. Plan s više poslodavaca
Nije iznenađujuće što se njih dvoje često zbune, ali postoji razlika, barem u očima Ministarstva rada.
- Plan više poslodavaca, kako je ovdje opisano, plan mirovinske štednje koji vode dva ili više poslodavaca koji nisu povezani. Plan je plan s povoljnim porezom i stoga se mora upravljati u skladu s internim kodom prihoda (IRC) 413 (c). Plan za više zaposlenika je plan kolektivnog pregovora između više poslodavaca, obično unutar iste ili srodne industrije, i sindikat. Planovi višestrukog zapošljavanja često se nazivaju planovi Taft-Hartley i moraju biti u skladu s IRC 414 (f).
