Što je paušalna raspodjela?
Paušalna raspodjela jednokratna je isplata za cjelokupni dospjeli iznos, a ne isplate podijeljene na manje rate. U određenim slučajevima, paušalne raspodjele podliježu posebnom poreznom tretmanu.
Kako djeluje paušalna raspodjela
Dva primjera paušalnih raspodjela su provjera provizije i raspodjela mirovinskog plana nakon smrti umirovljenika.
Općenito, raspodjele kvalificiranih planova tretiraju se kao paušalni iznosi ako su ispunjeni sljedeći zahtjevi ako se ukupni planski saldo raspodijeli tijekom iste porezne godine i ako je raspodjela izvršena kao rezultat zaposlenika:
- Dobijanje starosti 59½postojanje umrlog (primjenjuje se na korisnike) Odvajanje od usluge (nije primjenjivo na samozaposlene pojedince, ali odnosi se na njihove uobičajene zaposlenike) Osobe s invaliditetom (primjenjivo samo na samozaposlene)
Raspodjela se događa nakon pet godina sudjelovanja (ovaj zahtjev se odustaje od korisnika).
Paušalne raspodjele i kvalificirani mirovinski planovi
Ako vlasnik mirovinskog plana umre, paušalna raspodjela često se prebacuje na korisnika ili korisnike. To mogu biti rođaci, bliski poznanici ili čak ustanove poput dobrotvornih organizacija. Korisnici mogu biti opozvani ili neopozivi, imati diskrecijske ovlasti (ili ne).
Kvalificirani planovi uglavnom se dijele na dvije kategorije: definirane naknade i definirani doprinos. Planovi s definiranim naknadama daju zaposlenicima zajamčenu isplatu; ovo predstavlja rizik za poslodavca da štedi i pravilno investira kako bi podmirio planske obveze. Za zaposlenike koji imaju plan definiranih doprinosa, iznos koji primaju u mirovini ovisi o tome koliko dobro štede i ulažu u svoje ime tijekom svojih radnih godina. A 401 (k) je najpopularniji primjer plana definiranog doprinosa.
Ostali primjeri kvalificiranih planova uključuju:
- Planovi za podjelu dobiti403 (b) planovi457 planovaMogni planovi kupnjeCargetni planovi za planovePlanovi vlasništva nad zaposlenima (ESOP) planoviKeogh (HR-10) Pojednostavljeni mirovinski staž (SEP) Podsticajni plan usklađivanja štednje za zaposlenike (SIMPLE)
Služba internih prihoda (IRS) pruža sveobuhvatan vodič za zajedničke zahtjeve kvalificiranog plana. Ovaj vodič razgrađuje svaki plan i tko im najbolje odgovara, provodi usporedbe među njima te bilježi rizike ili zabrinutosti za potencijalne ili trenutne ulagače.
Provjere i provjere kvalificiranih planova za umirovljenje
Provjere provizija još su jedan poticaj za paušalna plaćanja. Provjere Komisije primjenjuju se na uloge uglavnom u prodaji i marketingu bilo kao jedini prihod ili kao osnovna plaća. Poslodavci često koriste provizije prodaje kako bi potaknuli radnike da proizvode veću vrijednost. Nekoliko glavnih vrsta provizija provizija uključuju osnovnu plaću i proviziju, ravno proviziju, povlačenje provizija i preostalu proviziju.
