Što je gomila lažne radne snage
Paket neispravnosti u radu pretpostavka je da je potrebna količina radne snage u ukupnom gospodarstvu fiksna. Ova pretpostavka koja se smatra pogrešnom, kao što konsenzus gledišta današnjih ekonomista kaže da količina tražene radne snage varira u odnosu na mnoge čimbenike. Ti ekonomisti, prije svega, tvrde da zapošljavanje radne snage može proširiti ukupnu veličinu gospodarstva, što dovodi do daljnjeg otvaranja novih radnih mjesta. Suprotno tome, smanjivanje količine radne snage smanjilo bi ukupnu ekonomsku aktivnost i tako dodatno smanjilo potražnju za radnom snagom. Groznica neispravnosti u radu poznata je i kao "propadanje oskudice radne snage", "paušalno propadanje radnih mjesta", "fiksno pogrešno ispitivanje pita" ili "propadanje sa nultom sumom".
Razbijanje groznice lažne radne snage
Grupe neispravnosti u radu nastale su opovrgavanjem tvrdnji da bi smanjenje radnog vremena umanjilo i nezaposlenost. Kako se obrazloženje ostavlja, preostala količina posla ostala bi poništena, a tvrtke bi trebale zaposliti dodatne radnike. Zabluda se također odnosi na tvrdnje da imigracija smanjuje količinu radnih mjesta na raspolaganju domaćim radnicima. Ostaje kontroverza je li pretpostavka o fiksnoj količini radne snage zapravo suprotna ekonomskoj stvarnosti. Značajno je da je francuska vlada 2000. godine djelovala na ograničavanje redovnog radnog vremena na 35 tjedno, pokušavajući ublažiti nezaposlenost. Otkrio je gubitak grupe radne snage 1891. godine engleski ekonomist David Frederick Schloss, koji je otkrio da količina radne snage koja je na raspolaganju nije utvrđena.
Kvrga radne zablude i imigracije
Koncept paušalne radne snage prvobitno je primijenjen na studije imigracije i rada, posebno pretpostavke da će, s obzirom na fiksni broj radnih mjesta, nesmetano useljavanje rezultirati manjim mogućnostima zapošljavanja roditelja rođenih. Ipak, imigracija više kvalificirane radne snage može dovesti do uvođenja novih sposobnosti koje zapravo povećavaju radna mjesta u gospodarstvu, poput otvaranja novih poduzeća. Neki primjeri su tehnologija, istraživanje i posebni proizvodi i usluge koje konzumiraju domaće i doseljeničko stanovništvo. Stvaranje novih poduzeća ima za posljedicu sve veću potražnju za lokalnim uslugama i radnom snagom, samo njihovim postojanjem, ali i zbog povećanja stanovništva koje bi mogle proizaći iz novih radnih mjesta.
Kvrga radne zablude i umirovljenja
Koncept paušalne radne snage korišten je - posebno u Europi - da bi primorao starije radnike da se penzioniraju ranije nego što bi to obično činili prihvaćanjem otkaza prije zakonske mirovine. Smatralo se da je to rješenje za smanjene potrebe za radnom snagom u poduzećima. Umjesto toga, otkriveno je da je omogućavanje mlađih radnika da plaćaju mirovine prijevremeno umirovljenika kontraproduktivno, jer je uklonilo produktivne pojedince iz gospodarstva i postavilo veće zahtjeve za radnicima koji su ostali.
