Što je ograničeni namjenski fleksibilni aranžman (LPFSA)
Aranžman s ograničenom namjenom fleksibilne potrošnje (LPFSA) plan je uštede koji se koristi s HSA. Rezervirano je za plaćanje troškova zuba i vida. Ograničeni FSA je restriktivnija verzija standardnog računa fleksibilnog zdravstvenog trošenja (FSA). Za razliku od standardnog FSA, zaposlenici mogu upotrebljavati LPFSA zajedno s računom zdravstvenog štednje (HSA).
BREAKING DOWN ograničeni namjenski fleksibilni aranžman (LPFSA)
Kvalificirani troškovi zuba i vida uključuju čišćenje zuba, ispune, preglede vida, kontaktne leće i naočale. Neki poslodavci također dopuštaju sudionicima plana da koriste sredstva LPFSA za plaćanje kvalificiranih medicinskih troškova nakon što sudionik ispuni svoj odbitni iznos za zdravstveno osiguranje. Ograničenje postoji zato što nositelji HSA ne mogu imati medicinsko osiguranje osim zdravstvenog osiguranja visokog iznosa, stomatološkog osiguranja i osiguranja vida. Postoji nekoliko drugih manje uobičajenih izuzetaka.
Zaposlenici mogu koristiti sredstva LPFSA za plaćanje troškova preventivne skrbi koji nisu obuhvaćeni zdravstvenim planom. Međutim, većina zdravstvenih planova temeljno pokriva troškove preventivne skrbi u mreži bez dodatnih troškova za osiguranika. Dodani osigurani troškovi uključuju odbitne zahtjeve i suosiguranje ili zajedničke isplate. Zakon o povoljnoj skrbi zahtijeva da osiguravatelji pokrivaju nekoliko preventivnih usluga za muškarce, žene i djecu bez dodatnih troškova za osiguranika.
LPFSA su, poput FSA, dostupna samo zaposlenicima čiji ih poslodavci stavljaju na raspolaganje. LPFSA nije dostupna samozaposlenim, nezaposlenima, umirovljenicima i zaposlenicima tvrtke koja ne nudi LPFSA. Maksimalni doprinos za 2018. godinu za LPFSA iznosi 2.650 USD, što je indeksirano na inflaciju. Poslodavci, međutim, mogu postaviti niže ograničenje doprinosa.
Doprinosi za LPFSA i prenosni iznosi
Poslodavci oduzimaju doprinose za LPFSA u jednakim iznosima s svake platne liste. Na primjer, ako zaposlenik s plaćanjem dvotjednog tjedna odluči uplatiti 2650 USD, poslodavac oduzima 101, 92 USD (2650 USD / 26 tjedana) sa svake platne liste. Cjelokupna je korist dostupna, čak i ako nisu ispunjene sve isplate. Na primjer, ako je zaposlenik zahtijevao operaciju početkom godine, ali je samo jednom pridonio na računu, za njihovu upotrebu dostupan je puni iznos od 2.650 USD.
Sredstva LPFSA obično su dostupna putem platne kartice. Ako nisu dostupni, zaposlenici predaju obrasce zahtjeva uz detaljane potvrde i objašnjenje pogodnosti (EOB) za nadoknadu čekom ili izravnim pologom.
Računi LPFSA sredstva su "iskoristite je ili izgubite". Međutim, ako novac ostane na računu na kraju godine, do sljedeće godine može se prenijeti do 500 USD ili se preostali saldo mora iskoristiti u prva 2 1 / 2 mjeseca sljedeće godine Poslodavci imaju fleksibilnost uključiti ili isključiti te odredbe. Za dodatne informacije pogledajte kako rade fleksibilni računi potrošnje i uspoređujući zdravstvenu štednju i račune fleksibilne potrošnje .
