Što je nezavisni vanjski direktor?
Neovisni vanjski direktor član je upravnog odbora tvrtke (BoD) kojeg je tvrtka dovela izvana (za razliku od unutarnjeg direktora koji je izabran unutar organizacije).
Budući da neovisni vanjski direktori neko vrijeme nisu radili s tvrtkom (obično barem prethodnu godinu), oni nisu postojeći menadžeri i nemaju veze s trenutnim načinom poslovanja tvrtke. Nezavisni vanjski direktori mogu donijeti novi uvid i uravnotežiti tim; međutim, postoje i neki nedostaci (pročitajte u nastavku).
Razumijevanje neovisnih vanjskih direktora
Opći konsenzus dioničara je da neovisni direktori poboljšavaju rad tvrtke kroz objektivni pogled na zdravlje i poslovanje tvrtke. Ponekad neovisni vanjski direktori mogu donijeti i specifičnu stručnost iz svog sektora i / ili osobnog iskustva. Na primjer, tvrtka specijalizirana za zdravstvene tehnologije mogla bi dovesti vanjskog direktora s prestižnom medicinskom pozadinom i diplomom kako bi pružila dodatni uvid u znanost iza svojih proizvoda.
Dodatna prednost neovisnog vanjskog direktora je ta što se oni ne moraju brinuti zadržati posao unutar tvrtke i mogu svoje glasove čuti na objektivniji način (prema nekima). Dioničari i političari zatražili su neovisnije vanjske direktore za velike korporacije uslijed raspada Enrona početkom 2000-ih. Konsenzus je bio da je nedostatak vanjske perspektive i odgovornosti maskirao mnoga duboka pitanja i lažne tvrdnje koja su se pojavljivala i dopušteno im je ponoviti se unutar tvrtke.
Ključni odvodi
- Nezavisni vanjski direktori članovi su upravnog odbora tvrtke koji nisu povezani sa samom tvrtkom. Nasuprot insajderima, vanjski direktori se smatraju objektivnijim i donose drugačiju perspektivu u upravljanju tvrtkom. Najbolje prakse za dobro korporativno upravljanje potiče dodavanje neovisnih vanjskih direktora odborima kako bi se održala odgovornost i objektivnost.
Neovisni izvana prema direktoru Insidera
Tvrtka treba imati ravnotežu direktora i izvana i iznutra. Iako vanjski direktori mogu pružiti vrijedne i različite perspektive, direktori unutar imaju prednost poznavanja unutarnjeg rada tvrtke, kulture, povijesti i problema koje je potrebno riješiti u stvarnom vremenu. Direktori iznutra mogu biti trenutačni zaposlenici, službenici ili direktni dionici u tvrtki.
Konkretnije, oni uključuju najviše rukovoditelje tvrtke, kao što su glavni operativni direktor (COO), glavni financijski direktor (CFO) i glavni operativni direktor (COO), te predstavnici glavnih dioničara i zajmodavaca, kao što su institucionalni ulagači uz znatna ulaganja u tvrtku. U ovom slučaju će većinski dioničar često inzistirati na imenovanju jednog ili više predstavnika u upravnom odboru tvrtke.
Kao i kod vanjskih direktora, i unutar direktori još uvijek imaju fiducijarnu dužnost tvrtke i očekuje se da uvijek djeluju u najboljem interesu tvrtke.
Vanjski direktori i primjer Enronovog neuspjeha
Vanjski direktori imaju važnu odgovornost založiti se svojim položajima integritetom i zaštititi i pomoći u rastu bogatstva dioničara. U slučaju Enrona (kao što je gore spomenuto), mnogi su optuživali vanjske direktore tvrtke da su nemarni u svom nadzoru nad Enronom. 2003. godine tužitelji i Kongres optužili su Enronove vanjske direktore da su dopustili bivšem direktoru tvrtke Andrewu S. Fastowu da zaključi ugovore koji su stvorili značajan sukob interesa s dioničarima, jer je smislio plan da se učini da je tvrtka na čvrstim temeljima, unatoč činjenici da su mnoge njegove podružnice gubile novac.
Kao što je pokazao Enron-ov primjer, važno je postaviti i podržati jasne politike korporativnog upravljanja kako bi se umanjio rizik takvih prijevara. Korporativno upravljanje je sveobuhvatni sustav pravila koji kontroliraju i usmjeravaju tvrtku. Ovi protokoli uravnotežuju interese mnogih dionika tvrtke, uključujući dioničare, upravu, kupce, dobavljače, finansijere, vladu i zajednicu. Također pomažu tvrtki da postigne svoje ciljeve, nudeći akcijske planove i interne kontrole za mjerenje uspješnosti i korporativno otkrivanje.
