Zakon o sigurnosti u mirovini saveznih zaposlenika iz 1986. godine utvrdio je plan štednje ili štednju. To je kvalificirani mirovinski plan koji je dostupan sadašnjim i umirovljenim saveznim vlastima i zaposlenicima agencije. Plan štednje štednje plan je definiranog doprinosa koji je prilično sličan planu od 401 (k) koji se vidi kod tvrtki u privatnom sektoru.
Ulaganje u TSP
Kao i kod drugih kvalificiranih mirovinskih planova, zaposlenici uplaćuju novac na račun kroz odbitke plaća, a poslodavac daje usklađene doprinose do određenog limita kako je definirano planom. Doprinosi se odlažu do odlaska u mirovinu kao i zarada unutar računa.
Izbori ulaganja dostupni u okviru plana štednje uključuju šest fondova:
- Fondovi životnog ciklusa koji raspoređuju ulaganja na temelju predloženog datuma umirovljenja G-fonda koji ulaže u državne vrijednosne papire F-fonda, koji je fond s fiksnim indeksom dohotka C-fond, zajednički fond s indeksom dionica S-fond, koji je mali fonda s kapitetskim indeksomI-fond, međunarodni fond za indeks dionica.
Kao i kod drugih kvalificiranih mirovinskih planova, sudionik može odabrati i dodijeliti bilo koji postotak u svaki željeni fond.
Plan štednje prihvati i rollovers iz prethodnih mirovinskih planova kao što su stari 401 (k) ili IRA. Isto tako, ako sudionik prekine posao i pređe na posao u privatnom sektoru, račun plana štednje može ili ostati netaknut ili biti prebačen na novi plan poslodavca ili na tradicionalni IRA.
Iako je plan štednje štedljiv ograničen u svojim raspoloživim mogućnostima ulaganja kao i drugi kvalificirani mirovinski planovi, on nudi jeftin način da državni radnici učinkovito uštede za umirovljenje.
