Što je Goldbricker?
Zlatnik je osoba koja prima plaću ili plaću za posao koji nije učinjen, unatoč pojavi rada. Izraz potječe iz neetičke prakse premazivanja opeka od jeftinih metala zlatnom pločom kako bi ih se ocijenilo kao čvrsto zlato. Dakle, radnik koji izgleda naporno na poslu možda se teži osobnim stvarima.
U smislu ulaganja, goldbrick ili goldbrick dionice odnose se na posjedovanje dionica u tvrtki za koje se čini da vrijede više nego što stvarno jesu.
Razumijevanje Goldbricker-a
Goldbricking se danas najčešće odnosi na zaposlenike koji koriste vrijeme tvrtke da bi pretraživali internet ili obavljali druge osobne zadatke. Neproduktivni radnici povećavaju troškove poduzeća. Tvrtke koje koriste neovisne izvođače u nadi da će pojačati proizvodnju moraju ostati budne kako bi izbjegle prekomjerno plaćanje za obavljeni posao. Međutim, posao nije jedina žrtva goldbrica.
Na primjer, kao što je prikazano u izvješću NBC News za 2009. godinu, izviješteno je da je oko 700 učitelja optuženo za razne prekršaje na radnom mjestu, ne plaćajući ništa mjesecima ili godinama čekajući odluku o svojim slučajevima. Ova praksa koja je prisiljena na Uniju postaje zlatna tvorevina jer su nastavnici još uvijek izvještavali o radu i tako davali izgled radne snage. Zapravo su osam sati sjedili u takozvanoj gumenoj sobi, ne radeći ništa. Ova politika košta gradske poreznike oko 65 milijuna dolara godišnje.
Cyber-slacking je Goldbricking
U Sjedinjenim Državama procjena zlata procjenjuje se da koštaju milijarde dolara godišnje. Istraživanje portala Salary.com iz 2012. otkrilo je da je 2112 od ukupno 3200 ispitanika priznalo da troši vrijeme na poslu. Upotreba interneta, koja se ponekad naziva i cyber-slacking, bila je vodeća aktivnost koja gubi vrijeme na radnom mjestu. Kao razlog za zlato na poslu zaposlenici su naveli nedostatak zahtjevnog rada, duge sate i nedostatak poticaja za obavljanje više posla. Dobitak na web stranicama društvenih mreža poput Facebooka, Instagrama i Twittera, kao i slanje poruka, pridonijelo je stvaranju zlatnih navika. Radnici koji se žele družiti na poslu više ne trebaju stajati oko hladnjaka za vodu ili podizati telefon. Oni idu na internet.
Tvrtke se uzvraćaju softverom za nadzor koji može nadzirati internetske pretrage zaposlenika ili instaliranjem proxy poslužitelja koji blokiraju društvene medije i druge web stranice. Međutim, sveprisutnost pametnih telefona ima komplicirane napore za ograničavanje, jer zaposlenici mogu pregledavati cyber prostor na vlastitim uređajima.
Korporacije potiskuju Goldbrickers
Stvaranje zlata postalo je tako ozbiljno pitanje da utječe na radnu i društvenu dinamiku. U 2013. Forbes je izvijestio da je Yahoo objavio da će zabraniti telekomunikacije navodeći pitanja produktivnosti jer je utvrdio da udaljeni zaposlenici ne prijavljuju se na poslužitelje tvrtke toliko često kao uredski radnici.
Ostale tvrtke poput Aetne i Best Buy također povlače radnike. Na primjer, kako je Forbes izvijestio 2017. godine, IBM je mnoge svoje udaljene radnike povukao natrag u ured, navodeći kao razlog nedostatak vještina suradnje.