Što je Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC)?
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) je agencija odgovorna za provođenje saveznih zakona koji se tiču diskriminacije ili uznemiravanja protiv tražitelja posla ili zaposlenika u Sjedinjenim Državama. Kongres je osnovao Kongres radi primjene naslova VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, sa sjedištem u Washingtonu, DC, i ima 52 druge terenske urede u Sjedinjenim Državama.
Ključni odvodi
- EEOC istražuje optužbe za diskriminaciju protiv poslodavaca. Kongres ga je stvorio 1964. radi primjene naslova VII Zakona o građanskim pravima. Tvrtke podliježu zakonu ako imaju 15 ili više zaposlenih.
Kako djeluje Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC)
Postoji nekoliko saveznih zakona koji zajedno zabranjuju diskriminaciju zbog rase, boje, religije, spola (uključujući trudnoću), nacionalnog podrijetla, dobi (40 ili više), invalidnosti ili genetskih podataka. Pored toga, protiv zakona je diskriminacija osobe koja se žali na diskriminaciju, koja je podnijela optužbu za diskriminaciju ili koja je sudjelovala u istrazi ili tužbi zbog diskriminacije zbog zapošljavanja. Zapravo se poslovna etika znatno promijenila otkad su burna 1960-ta prvi put pokrenula svoje relativno mirne vode.
Dakle, što točno radi EEOC? Ovlašteno je za istraživanje bilo kakvih optužbi za diskriminaciju protiv poslodavaca koji su podložni zakonima EEOC-a ako imaju najmanje 15 zaposlenih (u slučaju dobne diskriminacije koja se povećava na 20 godina). Mnogi sindikati i agencije za zapošljavanje također potpadaju pod njegovu nadležnost. EGSO također nastoji spriječiti diskriminaciju prije nego što se ona dogodi kroz programe obrazovanja i tehničke pomoći.
Zakoni koje provodi EEOC primjenjuju se na sve vrste radnih situacija, procesa i funkcija. To uključuje zapošljavanje i otpuštanje zaposlenika, uznemiravanje osoblja ili uprave, obuku za rad, napredovanje, plaće i naknade.
Poslodavci su odgovorni i za svoje ponašanje i za ponašanje svojih zaposlenika, čak uključujući neovisne ugovaratelje.
Primjeri nadležnosti EEOC-a
EEOC može posebno istražiti ne samo poslodavce zbog kršenja zakona, već i članove svog osoblja optuženih za sudjelovanje u maltretiranju ili diskriminaciji. Na primjer, ako menadžer odbije razgovor ili angažira kvalificirane kandidate za posao isključivo zbog njihove etničke pripadnosti, tada poslodavac može biti odgovoran za dopuštanje da se ponašanje nastavi. To se može primijeniti i na poslodavce koji dopuštaju da se uznemiravanje neprekidno nastavi. Tvrtke mogu biti odgovorne za neovisne ugovaratelje koji djeluju u njihovo ime.
EEOC je podnio tužbu protiv tvrtki u kojima nisu poduzete korektivne radnje nakon što su se na radnom mjestu dogodile pogrdne zloupotrebe, prijetnje, napadi, neželjeni seksualni komentari ili neprimjereno dodirivanje. Tvrtke se također mogu kažnjavati zbog toga što zaposlenike ne upozoravaju na prošlo kršenje ponašanja drugog zaposlenika ili menadžera s kojim su usmjereni na posao.
Tužbe EEOC-a mogu tražiti novčanu odštetu, uključujući kaznenu i kompenzacijsku štetu i odštetnu pomoć. U fiskalnoj godini 2018. EEOC je primio 76.418 optužbi za diskriminaciju na radnom mjestu, pri čemu je 10% bilo navoda za seksualno uznemiravanje, što je 13, 6% više u odnosu na 2017. godinu.
EGSO je otvoren za pokušaje nagodbe predmeta prije nego što se pitanje istraži i eventualno izvede na suđenje. Nudi postupak posredovanja, neformalni postupak u kojem dvije strane mogu raditi s neutralnim posrednikom kako bi utvrdile mogu li postići pomirenje svojih razlika. Medijator, ipak, ne donosi konačnu odluku, već služi samo kao pomoć da dvije strane same postignu nagodbu. Ako posredovanje ne uspije, EEOC nastavlja službeno ispitivanje pritužbe.
