Što je Odbor za imenovanja?
Povjerenstvo za imenovanje je odbor koji djeluje kao dio korporacijskog upravljanja organizacijom. Povjerenstvo za imenovanje procijenit će upravni odbor svoje tvrtke i ispitati vještine i karakteristike potrebne u kandidatima za odbor. Odbori za imenovanje mogu imati i druge dužnosti, koje se razlikuju od tvrtke do tvrtke.
Razumijevanje odbora za imenovanja
Odbor za imenovanje često će odrediti prikladne kandidate za različite direktorske pozicije. Ostale odgovornosti mogu uključivati pregled i promjenu politika korporativnog upravljanja. Odbor se često sastoji od predsjednika odbora, zamjenika predsjednika i izvršnog direktora (CEO). Točan broj članova svakog odbora obično se razlikuje ovisno o organizaciji.
Odbor za imenovanje ključni je dio korporacijskog upravljanja tvrtkom. Ovo je sustav pravila i procesa koji usmjeravaju i kontroliraju tvrtku. Korporativno upravljanje bitno je za uravnoteženje interesa mnogih dionika tvrtke, uključujući, ali ne ograničavajući se na dioničare, upravu, kupce, dobavljače, financijere, vladu i zajednicu korisnika. Korporativno upravljanje pruža okvir za postizanje ciljeva tvrtke.
Odbor za imenovanja i predsjednik Odbora
Odbor za imenovanje često će tražiti i imenovati predsjednika odbora. Predsjednik odbora odgovoran je za predsjedavanje sastancima odbora ili Izvršnog odbora. Predsjedavajući osigurava da ti sastanci neometano teku i ostaju uredni, te podržava postizanje konsenzusa u odlukama odbora putem vješti pregovaračke taktike. Položaj odbora obično je odvojen od položaja izvršnog direktora (CEO). Pozicija predsjednika odbora može biti ili neizvršna (honorarno) ili izvršna (s punim radnim vremenom).
Odbor za imenovanje također može podržati potragu za izvršnim direktorom. CEO je organizacija najvišeg ranga organizacije, donosi sve glavne korporativne odluke, u rasponu od svakodnevnog poslovanja do upravljanja resursima tvrtke i povezivanja između upravnog odbora i ostalih rukovoditelja. Također, generalni direktor često ima svoje mjesto na odboru.
Iako uloga predsjednika uprave ovisi o veličini, kulturi i industriji tvrtke, ona je gotovo uvijek s punim radnim vremenom, za razliku od predsjednika odbora koji može biti skraćeno radno vrijeme. U malim tvrtkama, izvršni direktor će preuzeti više praktične uloge, donoseći niz izbora niže razine, poput razgovora i zapošljavanja osoblja. U većim (npr. Fortune 500) tvrtkama generalni direktor obično se bavi strategijom na makro nivou i usmjeravajući ukupni rast delegirajući više zadataka drugim menadžerima. CEO-i postavljaju ton i viziju svoje organizacije; stoga je važno da komisija za imenovanje bude promišljena kad razmatra potencijalne kandidate.
