Što je opravdana plaća?
Opravdana plaća odnosi se na razinu dohotka određenu tržišnom dinamikom, radnim iskustvom, obrazovanjem i vještinama. Opravdana plaća je razina plaća koja je dovoljno visoka da privuče radnike, ali dovoljno niska da poslodavcima nudi mogućnost zapošljavanja. Razlika između opravdane plaće i zakonske minimalne plaće može ovisiti o nekoliko čimbenika, uključujući stanje gospodarstva i razinu nezaposlenosti.
Ključni odvodi
- Opravdana plaća je prilična razina naknade isplaćene zaposleniku koja uzima u obzir i tržišne i netržišne čimbenike. To je plaća koja je često veća od minimalne plaće, ali koja također omogućuje poslodavcima da aktivno traže i zapošljavaju radnike. Vrsta rada, tražene vještine, iskustvo, radne dužnosti i opće stanje gospodarstva dolaze u obzir pri uspostavljanju opravdane plaće.
Razumijevanje opravdane plaće
Opravdana plaća kombinira ekonomske čimbenike ponude i potražnje u radnoj snazi s više socijalnih i kulturološki relevantnih inputa kao što su radno iskustvo, obrazovanje i osposobljavanje i vještine te vrsta posla. Plaća je opravdana kada se smatra društveno prihvatljivom, a istovremeno ekonomski izvodljivom i za radnike i za poslodavce.
Na primjer, opravdana plaća za radnika u lancu brze hrane s dvogodišnjim iskustvom može biti oko 10 USD na sat. Investicijski bankar u velikom gradu poput New Yorka, s druge strane, može izdati opravdanu plaću veću od 150 000 USD s iste dvije godine iskustva.
U recesiji, stvarna razina plaća za ovog radnika može pasti na nešto iznad minimalne plaće zbog visoke razine nezaposlenosti i stagniranog gospodarstva. Nakon velike recesije mnoge su investicijske banke opravdale niže plaće zbog sporog ekonomskog rasta. Da biste saznali više o plaćama investicijskih bankara, pogledajte: Što donosi plaće investicijskim bankarima .
Primjer: Opravdana plaća za zaposlene
Poduzeća mogu usporediti plaće i radno iskustvo svojih zaposlenika prilikom utvrđivanja opravdane plaće. Na primjer, Meagan, trenutačni zaposlenik, ima 10 godina iskustva i prima plaću od 65 000 USD. Na temelju tih podataka, menadžment utvrđuje da je Paulova opravdana plaća 60.000 dolara s obzirom na to da ima osam godina iskustva. Uprava također može razmotriti i druge čimbenike prilikom uspostavljanja opravdane plaće, poput odgovornosti koje zaposlenik ima i prihoda koji ostvaruje. Primjerice, iznos provizije koju berzanski posrednik piše može opravdati njegovu plaću. Zaposlenici mogu pomoći u određivanju svoje opravdane plaće tijekom pregleda plaća raspravljajući o tome kako povećavaju vrijednost za tvrtku.
Primjer: opravdana plaća za izvršne direktore
Prilikom određivanja opravdane plaće za predsjednika uprave, upravni odbor tvrtke obično uzima u obzir:
- Vodstvo: Kakve liderske vještine ima generalni direktor? Ima li on ili ona sposobnost ujedinjavanja višeg menadžerskog tima i voditi se primjerom u vrijeme prijelaza? Opravdana plaća CEO-a može se temeljiti na njegovoj sposobnosti motiviranja zaposlenika. Strateška sposobnost: Da li izvršni direktor učinkovito raspodjeljuje resurse? Ulaze li na tržišta koja organizaciji omogućuju rast i privlačenje novih kupaca? Na primjer, odbor multinacionalne tvrtke može utvrditi opravdanu plaću generalnog direktora na temelju dokazane uspješnosti ulaska na strana tržišta. Mreža: Opravdana plaća CEO-a može ovisiti o tome koliko učinkovito on ili ona može koristiti veze. Na primjer, imaju li mogućnost namamiti starije rukovoditelje od konkurenata? Generalni direktor može imati višu opravdanu plaću ako ima kontakte koji im omogućuju osiguranje novih dobavljača i kupaca.
