Korporacija s ograničenom odgovornošću (LLC) može imati neograničen broj zaposlenih. Zaposlenim se definira kao svaki pojedinac koji je zaposlen za plaću ili plaću. Postoji razlika između zaposlenika koji rade za tvrtku i neovisnih izvođača radova koji to ne čine.
Koraci za zapošljavanje zaposlenika
Da bi LLC preduzeća mogla zaposliti zaposlenike, prvo moraju dobiti američki službenik za unutarnje prihode (IRS) matični broj poslodavca. To je potrebno za prijavu poreza i druge dokumentacije IRS-u. LLC moraju voditi evidenciju o porezu na rad najmanje četiri godine.
Prije nego što zaposli zaposlenika, savezni zakon zahtijeva od tvrtke da provjeri radnikovu podobnost za rad u Sjedinjenim Državama. Nakon što zaposli zaposlenika, tvrtka mora u roku od 20 dana prijaviti novozaposlene ili preusmjerene zaposlenike prema svom prebivalištu.
Za svako poslovanje sa zaposlenicima potrebno je osigurati kompenzacijsko osiguranje radnika. Na radnom mjestu moraju biti postavljeni određeni plakati koji obavještavaju zaposlenike o njihovim pravima i obvezama poslodavaca prema zakonima o radu.
LLC preduzeća i zaposlenici
LLC preduzeća popularna su zbog zaštite od odgovornosti koju pružaju vlasnicima tvrtki. U slučaju da akcija zaposlenika dovodi do odgovornosti za tvrtku, te zaštite ostaju na snazi samo za vlasnike, a ne za zaposlenike. Iako vlasnici tvrtke nisu lično odgovorni za radnike zaposlenika, LLC je odgovoran. LLC može biti odgovoran za štetu koju zaposlenici uzrokuju.
Članovi LLC preduzeća ili vlasnici su samozaposleni prema IRS-u. Zaposlenici u LLC nisu. Za to je potrebno podnošenje povrata i poreza na plaće slične svim drugim poslovnim vrstama.
