Što je kamuflažna naknada?
Naknada za kamuflažu odnosi se na plaću i / ili beneficije dodijeljene zaposlenicima iz gornjeg ešalona koji su zatamnjeni u prirodi ili se ne mogu jasno objaviti u obveznim prijavama tvrtki. Općenito, pojedinci kojima je dodijeljena takva naknada su izvršni direktori, direktori, upravitelji i drugi rukovoditelji na visokoj razini koji je primaju uz svoju normalnu plaću, poticaje i povlastice.
Ključni odvodi
- Naknada za kamuflažu je plaća ili pogodnosti koje proizlaze iz gornjeg menadžmenta tvrtke, ali koji su uključeni u financijske izvještaje kako bi se sakrila njihova prava priroda ili vrijednost. Svrha je povećati nadoknadu na višoj razini tijekom boravka dioničara ili investitora koji možda ne odobravaju. Praksu upravljaju regulatori, koji umjesto toga favoriziraju veću transparentnost i objavljivanje nadoknade izvršne vlasti.
Razumijevanje kamuflažne naknade
S obzirom na ogromni rast naknada izvršnih vlasti u posljednjih nekoliko desetljeća, kamuflažna naknada privukla je pozornost regulatora, investitora i akademskih radnika te su upućeni pozivi da se ta praksa reformira. Glasanje 2006. godine od strane Komisije za vrijednosne papire (SEC) u korist proširenog otkrivanja izvršnih naknada za savjetnike, direktore i zaposlenike smatrano je potrebnim korakom, ali samo polazištem.
U nekim slučajevima kamuflažne naknade, obeštećenje je u potpunosti objavljeno, ali na takav način da je prosječnom ulagaču vrlo teško da dešifruje pravu vrijednost paketa bruto plaća pojedinca. Takva kompenzacijska strategija može olakšati tvrtku privlačenje vrhunskih talenta, ali može imati učinak na aktiviranje alarma s regulatorima ili dioničarima, kao što su pojedinci ili veliki institucionalni ulagači, jer obično nije povezan s rezultatima.
Neke vrste naknada za kamuflažu uključuju nekvalificirane planove odgođenih naknada, dodatne izvršne mirovinske planove (SERP-ove), opcije dionica, prava na procjenu vrijednosti dionica i grantove dionica - sve potencijalna mjesta na kojima se kompenzacija može sakriti od analitičara i dioničara. Nadoknada za maskirnu naknadu također se može izvršiti kroz pakete za odlazak u mirovinu, koji se ponekad nazivaju i "zlatnim padobranom", u kojem se izvršitelju nakon prestanka dodjeljuje velikodušna isplata.
Kritika nadoknade kamuflaže
Studija iz 2005. pod nazivom Izvršna naknada u Fannie Mae: Studija slučaja perverznih poticaja, nekvalitetnog plaćanja i kamuflaže analizirala je uporabu kamuflažne naknade i poticaja u poduzeću koje sponzorira država između 2000. i 2004. godine. Objavila je sljedeća otkrića vezana za kamuflažu.:
- Obično nagrađuje rukovoditelje za prijavljivanje visoke zarade, ali ne zahtijeva povrat takve naknade ako je zarada bila pogrešna. Takva struktura potaknula je inflaciju zarade. Nadoknada strukture Fannie Mae osigurala je bogate nagrade za rukovoditelje koji su protjerani zbog neuspjeha. Očekivanje takvih platnih paketa dovelo je do rizičnog ponašanja. Ako su se rukovoditelji povukli nakon više godina besprijekornog služenja, vrijednost njihovih mirovinskih paketa uglavnom ne bi bila povezana s njihovim vlastitim performansama. Svojim neprozirnim otkrićima, Fannie Mae je prikrila činjenicu i vrijednost odlaska u mirovinu paketi plaćeni rukovoditeljima.
