Bez obzira jeste li student na fakultetu, upravo ste pronašli prvi posao ili imate više iskustva u radnoj snazi, mentor vam može pomoći da vas vodi na putu ka uspješnoj karijeri. Odabir savršenog mentora važna je odluka. Potrebno je pronaći nekoga tko ima iskustvo koje usko povezuje s vašim budućim ciljevima.
Većina tvrtki ima nevjerojatne pogodnosti za svoje zaposlenike, a jedan od njih koji je najviše previdjen je korporativni mentorski program, u kojem iskusniji i sposobniji zaposlenici pružaju savjete i upute manje iskusnim i manje obrazovanim zaposlenicima.
71%
Postotak Fortune 500 tvrtki koje imaju program korporacijskog mentorstva, prema američkom istraživanju Društva za obuku i razvoj.
Studija je također otkrila da 75% rukovoditelja kreditira svoje mentore pomažući im da dosegnu trenutnu poziciju.
Ispod je nekoliko najboljih Fortune 500 tvrtki koje nude programe mentorstva.
General Electric
Novi maturanti koji su angažirani u jednoj od devet poslovnih jedinica General Electric-a (GE) smješteni su u svoj Iskusni program komercijalnog liderstva. Svi sudionici programa dovršit će osmomjesečne rotacije unutar prodajnih ili marketinških područja svog određenog posla.
Trening je osmišljen kako bi pomogao sudionicima u napredovanju i daljnjem razvoju njihovih znanja o različitim prodajnim i marketinškim vještinama. Oni također rade na poboljšanju svojih sposobnosti vođenja.
Oni koji se ističu u okviru Iskusnog programa komercijalnog liderstva dobro su pozicionirani za rast u svom poslovanju unutar General Electric-a.
Ključni odvodi
- Iznenađujuća korist koja je na raspolaganju zaposlenima mnogih tvrtki je korporativni mentorski program, u kojem mentori pružaju smjernice i savjete sudionicima. Ponovo maturanti zaposleni u General Electric poslovnim jedinicama upisuju se u osmomjesečni rotacijski mentorski program tvrtke, Iskusni komercijalni program vođenja..Microchip div Intel nudi program mentorstva u kojem su mentori upareni s mentorima koji posjeduju željene vještine i kompetencije. Tech lider Google domaćin je ljetnog globalnog programa, donned Summer of Code, u kojem budući čelnici pišu kodove za projekte i zarađuju stipendije.
Intel
Jedan od najvećih svjetskih proizvođača čipova zauzima drugačiji stav u pogledu mentorskih programa. Umjesto da uskladi svježe talente s iskusnim veteranima, Intel (INTC) je proces izumio pomalo uspoređujući ljude na temelju vještina koje su tražene u bilo kojem trenutku.
Intel traži daleko i široko za podudaranje u svom mentorskom programu. Program pokreću kroz intranet i e-poštu, omogućujući parovima mentorstva da budu locirani preko državnih linija.
Svaka osoba koja uđe u mentorski program ispunjava upitnik koji pomaže u uklanjanju nagađanja. Sudionici se zatim uklapaju na temelju specifičnih vještina koje posjeduju.
Jedna od najvećih stvari mentorskog programa u Intelu jest ta što oni nisu zabrinuti zbog premještanja nekoliko odabranih ljudi prema lancu zapovjedništva. Umjesto toga, zanima ih prenošenje informacija i talenta s jedne generacije na drugu. Sveukupno, rast tvrtke je prioritet.
Gusjenica
Jedan od svjetskih lidera u rudarskoj i građevinskoj opremi, Caterpillar (CAT) ima za cilj oblikovati svoje nedavne studente na fakultetu u budućnost kompanije. Njihov program stručnog usavršavanja traje dvije ili tri godine, ovisno o odjelu.
Tijekom programa rotacije, sudionici stvaraju osnovne gradivne blokove za tehničku kompetenciju, razvijaju i usavršavaju svoje vještine vođenja, izlažu se višem menadžmentu i razvijaju dugotrajne veze sa svim mentorima programa.
Google (GOOG) jedna je od vodećih svjetskih tehnoloških tvrtki; stoga je privlačenje nekih najsjajnijih talenata ključno za daljnji rast tvrtke. Svake godine Google domaćin Summer of Code, globalnog programa koji nudi studentima koji razvijaju programe za pisanje koda za razne softverske projekte otvorenog koda. Od svog osnutka 2005. do 2019. Google je imao preko 14 000 uspješnih polaznika učenika iz više od 109 zemalja. Sudjelovalo je i preko 24 000 mentora.
Tijekom ljeta studenti su upareni s različitim mentorima koji im pružaju iskustvo u stvarnom razvoju softvera, uz šansu za zapošljavanje u njihovim područjima koja su od interesa.
Time Warner kabel
Time Time Warner Cable (TWC), cilj mentorskog programa je izgraditi skupove vještina zaposlenih, povećati njihovo znanje o industriji i ostvariti ciljeve razvoja. Program je koristan svima jer mentor također pomaže u daljnjem jačanju njihovih vještina kao voditelja.
Time Warner Cable smatra da mentorski program pomaže povećati lojalnost i zadržavanje poboljšavajući zadovoljstvo zaposlenika. Program pruža vrhunskim talentima pozornicu na kojoj će blistati i omogućava im kretanje kroz cijelu tvrtku.
Donja linija
Mentorski programi jedan su od najboljih načina za postizanje uspjeha nedavnih maturanata na fakultetima. Podučavanjem novo diplomiranog zaposlenika o uspjesima i neuspjesima koje su doživjeli, mentori mogu igrati vitalnu ulogu u stvaranju budućih vođa.
