Kultura raznolikosti na radnom mjestu osigurava da performanse i kvalifikacije, umjesto članstva u preferiranom demografskom položaju, diktiraju uspon uz korporativnu ljestvicu, ali i da se širi niz ideja i pozadina koristi za pomicanje tvrtke naprijed. Više nego ikad prije, tvrtke zaokupljene kulturno miopskim idejama sve je teže napredovati u društvu koje je prihvatilo drugačije pozadine i životni stil.
Za one koji tragaju za poslom koji razmišljaju negdje za započinjanje karijere, raznolikost na radnom mjestu jednako je važna činjenica kao i mnogi tipični kriteriji koji se koriste za usporedbu mogućnosti karijere poput plaće, naknada, fleksibilnosti i pokretljivosti prema gore. Budući da perspektivniji zaposlenici više nego ikad pridaju veliku važnost raznolikosti na radnom mjestu, istraživački centri i istraživačke grupe proveli su opsežne studije kako bi utvrdili koji su od najvećih poslodavaca u ovoj oblasti najbolji u svijetu, a koji zaostaju.
Od 2018. godine slijede tvrtke koje su najpoznatije po prihvaćanju raznolikosti na radnom mjestu, kao i nekoliko njih koji još uvijek imaju posla.
Najbolje: Cisco Systems
Cjelovita analiza Calvert Investments prakse zapošljavanja, unutarnjih i vanjskih inicijativa za povećanje raznolikosti, pogodnosti za obitelj i zastupljenost žena i manjina u kompaniji dala je Cisco Systems savršen rezultat za svoje prakse raznolikosti. Cisco je tijekom 2017. najavio pokretanje svog okvira za raznoliku zastupljenost (DRF), sustava koji pruža podatke koji će pomoći zaposliti menadžere u pronalaženju talenta na tržištima na kojima posluju. Cisco planira razmjestiti DRF sa svojim svjetskim liderima. Prema Franu Katsoudasu, glavnom direktoru tvrtke Cisco, "ovaj je okvir za nas mijenjač igara u prepoznavanju i privlačenju najboljih talenata."
Najbolje: Microsoft Corporation
Analiza tvrtke Calvert Investments također je dala korporaciji Microsoft savršen rezultat za svoje prakse raznolikosti. Prema Michelle Simmons, generalnoj direktorici novih tržišta za jugoistočnu Aziju, Microsoft Asia Pacific, Microsoft surađuje sa školama i učiteljima kako bi stvorio mogućnosti za više od milijun mladića i žena na Šri Lanki. Sesije kodiranja i hackatoni pružili su im uvid u ono što STEM i karijera u tehnologiji mogu ponuditi. Upravni odbor Microsofta među najraznovrsnijim je od svih tehnoloških tvrtki sa ženama i etničkim manjinama na šest od 14 pozicija. Osim toga, raznolikost je tako hitno pitanje da je IBM u 2018. bio u procesu tužbe Microsofta da zaustavi njegov glavni službenik za raznolikost prelaska na Microsoft.
Najbolji: PLC za akcent
Analiza je dala Accenture PLC ocjenu 95% za prakse raznolikosti. Prema web stranici tvrtke, Accenture je u 2017. godini povećao više od 1800 zaposlenika različitog podrijetla u odnosu na približno 1000 u 2016. Tvrtka je povećala broj žena u svojoj radnoj snazi na 37%, što je porast od 1% u odnosu na prethodnu godinu i korak prema cilju tvrtke najmanje 40% žena do 2020. Multikulturalne žene čine 17% radne snage. Pored toga, otprilike 2.300 zaposlenih imalo je invaliditet, što je 4, 5% radne snage.
Potrebe rada: Berkshire Hathaway
Može se iznositi nepobitna argumentacija da je Warren Buffett najperspektivniji investitor 20. i 21. stoljeća. Njegova tvrtka, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), međutim, daleko je od progresivne u svojoj posvećenosti raznolikosti na radnom mjestu. Studija Calvert označila je Berkshire Hathaway kao drugu najgoru kompaniju u S&P 100 po raznolikosti na radnom mjestu. Tvrtka izričito poručuje da ne razmatra raznolikost kad se biraju direktori i članovi odbora. Prema časopisu Wall Street Journal, u 2018. godini četiri tvrtke iz Berkshira zaposlile su nove izvršne direktore (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl i Berkshire Hathaway Energy), a sva četvorica tih izvršnih direktora bili su muškarci.
Potrebe za rad: Simon Property Group
Realni gigant Simon Property Group Inc. (SPG) bio je na posljednjem mjestu u analizi. Nedostatak tvrtke za posvećenost raznolikosti posebno je zabrinjavajući s obzirom na njezin utjecaj u industriji u kojoj su prakse poput redlininga i grabežljivog zajma već desetljećima stavile u manjinu na tržištu nekretnina. Simon tretira pitanja raznolikosti kao usklađenost i čini minimum kako bi se izbjeglo kršenje zakona o EEO-u. SPG je neproziran svojim EEO-1 statistikama i svojim zapošljavanjem s obzirom na rasu, spol i seksualnu orijentaciju, a tvrtka ima oštar nedostatak raznolikosti na rukovodećim pozicijama.
