Koje su nesreće i koristi za zdravlje
S godišnjim odbitkom za najveće medicinsko osiguranje koji se kreće od 5.000 do 10.000 USD, dopunske nezgode i zdravstvene beneficije pomažu u troškovima i popunjavanju praznina za uvjete koji nisu obuhvaćeni tradicionalnim planovima.
Slično kao i sada već neispravna politika slučajne smrti i rastavljanja (AD&D) koja je plaćala neke beneficije za katastrofalne zahtjeve, ali ne puno više - a koristi ih samo 1 posto zaposlenih - nezgode i zdravstvene beneficije pokrivaju neočekivane događaje vezane za zdravlje od nesreće ili bolesti, Uz to, osigurava prihod zaposleniku ili obitelji u slučaju invalidnosti ili smrti.
RASPOLOŽENJE NESREĆE I zdravstvene koristi
Iako uglavnom dobrovoljni i plaćeni od strane zaposlenika, nesreće i zdravstvene beneficije daju radnicima više načina za financiranje šireg spektra potreba, sve je veća popularnost čak i za mala i srednja poduzeća. Većina medicinskih planova pokriva lijekove i račune za bolnice i liječnike, međutim skrb o djeci, plaćanje dnevnica i dnevnica za život nakon nesreće ili bolesti nisu.
Nesreća i zdravstvene beneficije smanjuju financijski teret povezan ne samo s nedostacima u zdravstvenom pokriću već i zastojem na poslu. U većini slučajeva ovo osiguranje plaća paušalni iznos koji se koristi onako kako primatelj smatra prikladnim. To bi moglo ići prema sastanku s odbitcima, prijevozom do i od liječničkih pregleda, skrbi o djeci itd. - u osnovi bilo kakvih troškova iz vlastitog džepa.
Osiguranje od nezgode naspram naknade radnika
Iako nadoknada radnika pokriva ozljede nastale na poslu, one ne pokrivaju rezultate nesreća izvan radnog mjesta ili izvan radnog vremena zaposlenika. Za to se brine osiguranje od nezgode, a pokriva ozljede poput prijeloma, dislokacija, potres mozga, razderotine, ozljede oka, razderane hrskavice koljena, puknutih diskova i opekotina drugog i trećeg stupnja. Također se plaća prijem u bolnicu, boravak u bolnici i rehabilitacija u bolnici, kao i dodatne pogodnosti za slučajnu smrt, rasturanje i paralizu.
Dok poslodavci biraju pružatelja usluga i pogodnosti koje nude, zaposlenici određuju koji je od njih najpovoljniji za njih i njihove obitelji. Na primjer, ako igraju tenis, mogu odabrati naknadu koja pokriva ozljede vezane uz sport ili osigurati neke od češćih ozljeda koje se ne približavaju visokom odbitku.
Zaposlenici općenito mogu isključiti koristi iz bruto prihoda. Postoji neki poticaj za širenje tih davanja na zaposlenike jer poslodavac ima pravo na odbitak za isplate.
