"Uvijek me iznenadi kako neki ispitanici teže zaostajati za kraj intervjua, umjesto da završe snažno i ostave trajan dojam", kaže Zachary Rose, izvršni direktor i osnivač Zack Academy (ranije Green Education Services), radnog mjesta "green-jobs" Trening firma sa sjedištem u Fort Lauderdaleu, Florida. Bez obzira jeste li stariji pripravnik za zapošljavanje u kampusu ili nedavni diplomski radnik koji još uvijek traga za poslom, evo najboljih pitanja koja stručnjaci preporučuju postaviti na kraju razgovora za posao kako bi ostavili sjajan konačni dojam o zapošljavanju menadžera i etablirati se kao najbolji kandidat.
"Postoji li razlog da me ne biste zaposlili?"
Kelsey Meyer Raymond, suosnivač i predsjednik tvrtke Influence & Co., tvrtke koja se bavi marketingom i brendiranjem sadržaja u Columbiji, Mohammed, kaže, "Nedavni kandidat je pitao:" Ako mi ne biste ponudili posao, što bi biti razlog? ' To je bilo krajnje jednostavno i malo tupo, ali omogućilo mi je da prenosim bilo kakva oklijevanja koja sam imao o kandidatu prije nego što je on napustio razgovor i mogao bih im se odmah obratiti."
"Ovo je jedno pitanje nešto što bih preporučio svakom kandidatu da postavi", dodaje Raymond. Omogućuje vam da znate gdje stojite i ako trebate bilo što pojasniti anketaru. "Ako imaš sitnice da to pitaš, mislim da nećeš požaliti", kaže ona.
Rachel Dotson, bivša voditeljica sadržaja za ZipRecruiter.com, a sada marketinška menadžerica u SaneBoxu, kaže: "Prečesto čujete da kandidati ostavljaju intervju i mislite da su odustali od njega, samo da bi ubrzo nakon toga dobili e-poštu o odbijanju. Odvojite vrijeme dok ste licem u lice da se raspitate i otklonite bilo kakve sumnje koje ima voditelj zapošljavanja. " Provjerite nije li vaše ključno sredstvo zanemareno.
"Kao zaposlenik, kako bih mogao nadmašiti vaša očekivanja?"
Michael B. Junge, vođa kadrovske službe i zapošljavanja u Kaliforniji i autor knjige "Purple Squirrel: Stand out, Land Interviews and Master of Modern Job Market", kaže da je jedno od njegovih najdražih pitanja intervjua kada kandidat preuzme vodeću ulogu i pita: "Da sam se ponudio na ovom položaju i pridružio se vašoj tvrtki, kako biste mjerili moj uspjeh i što bih mogao učiniti da nadmašim vaša očekivanja?"
Zašto je to tako učinkovito? "Pitanje pokazuje povjerenje bez pretjeranog hrabrosti, a istovremeno pokazuje da imate interes za postizanje pozitivnih rezultata", dodaje Junge. Štoviše, odgovor koji ste dobili može otkriti ono što se sugovornik nada postizanjem nove najamnine, a ove informacije mogu vam pomoći da odredite prihvaćate li položaj ako dobijete ponudu.
"Kako mogu pomoći vašoj tvrtki da ispuni svoje ciljeve?"
Dotson također sugerira da kandidati za posao pitaju sugovornika: "Kako se ova pozicija uklapa u kratkoročne i dugoročne ciljeve tvrtke?" Odgovor na kratkoročno pitanje daje vam daljnji uvid u vašu potencijalnu ulogu i pomaže vam da prilagodite ostatak rasprave i daljnjeg praćenja intervjua, kaže ona. "Drugo, postavljanjem dugoročnih ciljeva poručujete menadžeru za zapošljavanje da ste dugoročno tu, a ne samo još jedan novi grad koji će svakih šest mjeseci slijediti odijevanje s vršnjacima i potragom za poslom." Kaže Dotson.
Junge također preporučuje da ispitanici pitaju: "Sa kojim su se izazovima susreli drugi novi zaposlenici kad započinju u sličnim ulogama, i što bih mogao učiniti da postanem u boljoj poziciji za uspjeh?" Kaže da će ovo pitanje postaviti malo studenata ili novih diploma jer većina nije bila svjedokom neuspjeha. Voditelju zapošljavanja ovo pitanje pokazuje zrelost i svjesnost, a ako ste zaposleni, odgovori vam mogu pomoći da izbjegnete zamke da budete novi.
"Što vas uzbuđuje kada uđete u posao?"
Murshed Chowdhury, bivši izvršni direktor specijalizirane firme za osoblje Infusive Solutions koji je sada zadužen za angažiranje tehničkog talenta za Capital One, sugerira da kandidati pitaju sugovornika: "Što vas uzbuđuje kad svakodnevno ulazite u posao?"
"Ovo je pitanje o ukidanju uloga koje često predlažemo da se kandidati postave", kaže on. Ljudi vole priliku razgovarati o sebi, tako da ovo pitanje pruža izvrsnu priliku za upoznavanje menadžera za zapošljavanje i pronalaženje načina za uspostavljanje zajedničkog stajališta. "Ovo je ujedno i sjajna prilika da kandidat utvrdi da li je uzbuđen istim stvarima koje uzbuđuju menadžera za zapošljavanje kako bi utvrdio odgovara li kultura", dodaje Chowdhury.
Donja linija
Iako je važno stvoriti odličan prvi dojam o potencijalnom poslodavcu, kao i upoznati se s osnovama razgovora za posao, jednako je važno zatvaranje intervjua.
"Dokažite svom sugovorniku da želite ovu poziciju i da ste za to iz pravih razloga, a ne samo da svoj dan ispunite nečim što treba učiniti", kaže Rose. Postavite ta pitanja prije nego što odete i ostavite svog potencijalnog novog poslodavca dojam.
