Poslodavci češće nego ne nude zaposlenima beneficije iznad dogovorene plaće ili plaće. Uz plaću, zaposlenici primaju i naknadu putem stalnih naknada. Ove tvrtke mogu uključivati mogućnosti osiguranja života, zdravstvenog i invalidskog osiguranja u grupi; ovisna skrb; naknadu za školarinu ili pomoć u školovanju; doprinosi i doprinosi za mirovinski program i odgovarajući doprinosi. Ovakve uobičajene beneficije poput ovih iznimno su korisne zaposlenicima, ali nudeći ove perkete kao bonus, može biti prednost i poslodavcu.
Zapošljavanje talenta
U trenutnom gospodarstvu otvaraju se nove tvrtke svakog dana. Uz veliku konkurenciju sličnih poduzeća, poslodavci mogu smatrati izazov privlačenje kvalitetnih novaka samo na temelju plaća. Kada poslodavci nude dodatnu naknadu kroz uobičajene beneficije i beneficije koje možda neće biti dostupne od strane konkurenta, on ima veću šansu da zaposli razinu talenta kod potencijalnih zaposlenika koje treba ili želi.
Zadržavanje zaposlenika s visokim učinkom
Konkurencija može biti problem za brojne tvrtke, ne samo u području sličnosti proizvoda ili usluge ili misije, već iu smislu zadržavanja zaposlenika. Zaposleni koji su noviji od radne snage imaju veću vjerojatnost da će imati tehnološku sposobnost koja ih čini metom za zapošljavanje iz konkurencije, dok više iskusni zaposlenici mogu biti privlačni konkurentima tvrtkama zbog svog znanja o određenoj industriji. Poslodavci koji žele zadržati visokokvalitetni talent tada se potiču da zaposlenicima nude više od samo povećanja plaća ili plaća po satu svake godine. Prirodne beneficije mogu igrati vitalnu ulogu u održavanju sadržaja trenutnih zaposlenika u njihovom radnom okruženju, istovremeno zadržavajući konkurenciju vrhunskog talenta.
Financijske prednosti
Jedan od najvećih poticaja za poslodavce kada je riječ o nudeći zaposlenima povoljne beneficije je financijska prednost koju tvrtka može iskoristiti. Većina uobičajenih naknada ne tretira se isto kao uobičajena naknada putem plaće ili plaće, pa stoga poslodavcima može biti prilika za porezne odbitke. Na primjer, ako poslodavac nudi plan zdravstvenog osiguranja za koji plaća većinu premija iz programa za svoje zaposlenike, te isplate premija uglavnom su odbitne za porez kao trošak osiguranja za poslodavca.
Uz to, nudeći privremene beneficije umjesto povećanja godišnje plaće ili plaće po satu, može biti puno manje oporezivanja najnovijeg rezultata tvrtke. Na primjer, nudeći zaposlenicima popust na pristup fitness centru ili stipendiju prijevoza svakog mjeseca ne oduzima mnogo kapitala za poslodavca. Ove povoljne naknade spašavaju poslodavce od ogromnog troška povećanih plaća svake godine, a zaposlenicima pružaju korist koju oni mogu lako koristiti i cijeniti. Uobičajene koristi pružaju poslodavcima velik utjecaj kao alati za zapošljavanje, zadržavanje i uštedu troškova.
