Tržište rada se poboljšalo, ali je još uvijek jako i vrlo konkurentno. Zbog toga je imperativ da učinite sve što možete kako biste se postavili iznad i izvan konkurencije, tako što ćete napredovati i isticati svoje vještine koje poslodavci traže. Da bismo vam pomogli na tom putu, pokrenuli smo šest vještina i kvaliteta koje poslodavci najviše žele.
Nacionalno udruženje sveučilišta i poslodavaca (NACE) u svoje izvješće Job Outlook 2012 uključilo je rezultate ankete za 2011. godinu u kojoj je poslodavce pitalo koje vještine i kvalitete najviše cijene kod kandidata. Slijedi šest najvažnijih, navedenih redoslijedom važnosti na temelju rezultata ankete.
6 najboljih vještina koja su vam potrebna na vašem životopisu
Sposobnost rada u timskoj strukturi
Češće nego ne, vaš će posao zahtijevati da radite s drugima kako biste dovršili zadatke i projekte. To znači da će potencijalni poslodavci htjeti biti sigurni da dobrodušno dijelite ideje, da ste otvoreni za ideje i doprinose drugih i da ste spremni tim i interese tvrtke staviti ispred svojih.
Sposobnost verbalne komunikacije s osobama unutar i izvan organizacije
Da biste obavili posao, možda ćete trebati komunicirati s više odjela u organizaciji. To može biti korisno kad trebate dobiti nešto ubrzano za kupca ili ako trebate razumjeti kako funkcionira funkcija ili postupak. Trebat će vam i učinkovito komunicirati s kupcima i dobavljačima. Učinkoviti komunikator često je dobar motivator, što znači da možete naterati druge da rade svoj posao.
Sposobnost donošenja odluka i rješavanja problema
Problemi će se na kraju pojaviti u svakoj organizaciji, ali kako reagirate na ove probleme, utvrdit ćete koliko će štete nanijeti. Donošenje odluka koje su u najboljem interesu tvrtke i rješavanje problema s najučinkovitijim i ograničavanjem štete odlike su dobrog kandidata. (Za nove vještine koje možda želite naučiti potražite 6 visokih vrijednosti koje će nadopuniti vašu karijeru .)
Sposobnost dobivanja i obrade informacija
Kao novi zaposlenik imat ćete strmu krivulju učenja. Koliko brzo možete razumjeti zahtjeve svog posla, ovisit će o vašoj sposobnosti razumijevanja ili obrade podataka koje primite. U nekim slučajevima nećete ostati sami, dok tvrtka ne bude sigurna da posao možete dobro obaviti. Netko tko ne može lako obraditi informacije lako može postati obveza tvrtke.
Pored toga, morat ćete pokazati da možete preuzeti inicijativu i dobiti informacije potrebne za obavljanje vašeg posla, umjesto da čekate da vam tu informaciju dostavi netko drugi.
Sposobnost planiranja, organiziranja i određivanja prioriteta rada
Zaposlenici često imaju više zadataka i projekata. Učinkovit i učinkovit zaposlenik trebao bi biti u mogućnosti kategorizirati te zadatke prema datumu dospijeća i razini prioriteta, koja se obično temelji na smjernicama koje utvrdi tvrtka. Savršeno izvršavanje zadatka ne može značiti ništa ako je kasno ili ako je negativno utjecalo na neki drugi zadatak.
Sposobnost analize kvantitativnih podataka
Svaka tvrtka mjeri svoj uspjeh na temelju brojeva. Brojevi koji se odnose na vas mogu ovisiti o odjelu u kojem radite. Na primjer, ako ste u korisničkoj službi, možda ćete trebati razumjeti zašto tijekom određenog razdoblja zove više korisnika. Vaša sposobnost razumijevanja statistika u vezi s tvrtkom može vam pomoći da implementirate planove koji pomažu u poboljšanju učinkovitosti i pomažu kompaniji da zaradi više novca.
Donja linija
Nikada ne smijete zaboraviti da će vaš životopis biti ono što će vam pribaviti razgovor, stoga je na vama da se dovoljno dobro prodate, tako da kad to vidi potencijalni poslodavac, odmah znaju da ste dobar kandidat za njih. Pobrinite se da vaš životopis bude ažuriran i prikazuje sve svoje vještine i kvalitete.
Kada se prijavljujete za posao, obavite svoje istraživanje tako da znate vještine koje zahtijeva taj poslodavac. Važnost vještina može varirati kod različitih poslodavaca i ovisit će o poslu za koji se prijavljujete. Obavezno istaknite vještine za posao koji želite u svom životopisu. (Da biste saznali više, pročitajte najbolje karijere za vaše vještine .)
