Koja su prava na amortizaciju dionica?
Pravo na procjenu vrijednosti dionica (SAR) oblik je naknade za bonus koja se daje zaposlenima i koja je jednaka uvažavanju vrijednosti dionica u određenom vremenskom razdoblju. Slično kao i opcije dionica (SSO), SAR-ovi su korisni zaposleniku kada cijene dionica u poduzećima rastu; Razlika kod SAR-a je u tome što zaposlenici ne moraju plaćati cijenu vježbanja, već primaju zbroj povećanja zaliha ili gotovine.
Primarna korist koja dolazi s pravom na procjenu vrijednosti dionica je činjenica da zaposlenik može dobiti prihod od povećanja cijena dionica, a da nije potrebno ništa kupiti u potpunosti.
Razumijevanje prava na amortizaciju dionica
Prava na procjenu vrijednosti dionica nude pravo na novčani ekvivalent povećanja vrijednosti određenog broja dionica tijekom unaprijed određenog vremenskog razdoblja. Ova vrsta bonusa gotovo se uvijek isplaćuje u gotovini; međutim, tvrtka može zaposleniku isplatiti bonus u dionicama. U većini slučajeva SAR-ovi se mogu vježbati nakon odijevanja; kad se SAR prsluci, to jednostavno znači da su im dostupni za vježbanje. SAR-ovi se obično izdaju zajedno s opcijama dionica kako bi se pomoglo u financiranju kupnje opcija ili za plaćanje poreza koji dospijevaju u vrijeme izvršavanja SAR-a; oni se nazivaju "tandemski SAR".
Kao i nekoliko drugih oblika kompenzacije zaliha, SAR-ovi su prenosivi i često podliježu odredbama povrata (uvjeti pod kojima tvrtka može uzeti dio ili cijeli prihod zaposlenika koji su primljeni prema planu, kao na primjer ako zaposlenik odlazi raditi za posao konkurent u određenom vremenskom roku ili tvrtka postane insolventna). SARS se također često dodjeljuje prema rasporedu programa stjecanja vezanim za ciljeve izvedbe koje je postavila tvrtka.
SAR-ovi se oporezuju na isti način kao i nekvalificirane dionice. Ne postoje porezne posljedice bilo koje vrste, bilo na datum dodjele ili kada su odobrene. Sudionici, međutim, moraju priznati običan dohodak na raspodjelu u vrijeme vježbanja, a većina poslodavaca zadržavat će dodatni federalni porez na dohodak od 22% (ili 37% za vrlo bogate), zajedno s državnim i lokalnim porezima, socijalnim osiguranjem i Medicareom. Mnogi će poslodavci također odbiti ove poreze u obliku dionica. Na primjer, poslodavac može dati samo određeni broj dionica i zadržati ostatak da pokrije ukupni porez na plaće. Kao što je to slučaj s nevladinim organizacijama, iznos prihoda koji se priznaje nakon vježbanja tada postaje trošak sudionika za izračun poreza prilikom prodaje dionica.
Ključni odvodi
- Prava za procjenu vrijednosti dionica (SARs) su oblik kompenzacije, često primljene kao bonus, koji dodjeljuje novčanu vrijednost jednaku promjeni dionica tvrtke tijekom određenog razdoblja stjecanja. Nepopisne opcije dionica ili bonus dionice, SAR-ovi se najčešće isplaćuju u oblik novca i ne zahtijevaju od zaposlenika nikakvu imovinu ili ugovor. SAR-ovi su korisni poslodavcima jer ne moraju izdavati dodatne dionice kao naknadu, što bi smanjilo cijenu dionica i zaradu.
Prednosti i nedostatci
SAR-ovi imaju brojne prednosti, od kojih je najveća fleksibilnost. SAR-ovi se mogu stvarati u raznim različitim dizajnovima koji rade za svakog pojedinca. To dolazi, međutim, s brojnim odlukama i odlukama koje se moraju donijeti, uključujući zaposlenike koji primaju bonuse i vrijednost tih bonusa, pitanja likvidnosti, podobnost i pravila o dodjeli.
Poslodavci vole SAR-ove jer su računovodstvena pravila za njih sada mnogo povoljnija nego ranije; primaju fiksni računovodstveni tretman umjesto varijabilnog i tretiraju se na isti način kao i uobičajeni planovi dionica. Ali SAR-ovi zahtijevaju izdavanje manjeg broja dionica tvrtke i, stoga, razrjeđivanje cijene dionica manje od uobičajenih dionica. Kao i svi drugi oblici kompenzacije vlasništva, SARs mogu poslužiti za motiviranje i zadržavanje zaposlenika.
Prava za procjenu vrijednosti dionica u odnosu na dionice Phantom
SAR-ovi su na neki način slični tzv. Fantomskim zalihama. Glavna razlika je u tome što se fantomske dionice obično odražavaju rascjep dionica i dividendi. Fantomska dionica je obećanje da će zaposlenik dobiti bonus ekvivalent bilo vrijednosti dionica tvrtke ili iznosu koji cijene dionica povećavaju u određenom vremenskom razdoblju. Bonus koji zaposlenik prima oporezuje se kao uobičajeni dohodak na temelju vremena kad ga je primio. Budući da fantomska dionica nije kvalificirana za porez, ne mora slijediti ista pravila koja moraju slijediti planovi vlasništva nad dionicama (ESOP) i 401 (k) planovi.
Primjer prava na amortizaciju dionica
Kao primjer, uzmite u obzir da je zaposleniku dano 200 SAR-a na njihovom pregledu na kraju godine kao bonus na učinak koji dospijeva nakon razdoblja od dvije godine. Dionice tvrtke tada nastavljaju povećati udio za 35 USD u tom razdoblju od dvije godine., Zbog toga zaposlenik prima dodatnu naknadu u iznosu od 7000 USD ( 200 SAR x 35 $ = 7000 USD ).
