Što je splitska plaća
Podjela plaće metoda je načina plaćanja zaposlenicima koji su na međunarodnim zadacima u kojima je plaća podijeljena između valuta domaćih i matičnih zemalja. Podijeljena struktura plaća ima nekoliko funkcija. To smanjuje učinak oscilacija valute na plaću zaposlenika i omogućuje im da očekuju određeni iznos plaće u valuti svoje zemlje i određeni iznos plaće u valuti zemlje domaćina. Bez podijeljenog platnog spiska, zaposlenik bi svaki mjesec morao razmjenjivati novac iz jedne valute u drugu i stoga biti podložan ćudljivosti tečaja. Zapravo, splitski platni spisak prenosi tečajni rizik od zaposlenika do poslodavca.
Raščlanjivanje splitske platne liste
Podjela plaća također olakšava istodobno ispunjavanje zahtjeva za odbitkom poreza u domovini i zemlji domaćinu iseljenog radnika. Također može osigurati da zaposlenik može nastaviti sudjelovati u mirovinskom planu svoje tvrtke čak i dok radi u inozemstvu. Podjela plaća također može olakšati tvrtkama i njihovim zaposlenicima da poštuju propise zemlje domaćina za rad i za prijenos novca iz zemlje. Umjesto podijeljenog platnog spiska, zaposlenici koji rade u inozemstvu također mogu primiti naknadu kod kuće, naknadu sa sjedištem u zemlji domaćina ili kompenzaciju sa sjedištem.
Podijelite plaće u praksi
Plaće isplaćene u valuti zemlje domaćina zaposlenika obično se koriste za plaćanje svakodnevnih životnih troškova, kao što su najamnina, hrana, prijevoz i usluge, dok su plaće isplaćene u valuti matične zemlje namijenjene štednji i kupovini izvan zemlje domaćina. Takve kupovine mogu uključivati školovanje, odmor, troškove stanovanja ili namještaj kupljen u zemlji radnika (također poznat kao nenadmašni prihod). Takvu strategiju europske tvrtke češće koriste pri plaćanju radnika iz inozemstva. Američke tvrtke imaju veću vjerojatnost (nešto više od polovice prema savjetovanju Mercera) plaćati zaposlenike iz inozemstva u valuti zemlje domaćina.
Prilagođavanje troškova života, ako se primjenjuje, koristi se samo na dijelu plaće zaposlenika u državi domaćinu - uglavnom dijelu koji se koristi za svakodnevne troškove. Kao takav, ovaj dio plaće zaštićen je od inflacije i oscilacija valute. U idealnom slučaju, tvrtka će postaviti visinu isplaćene plaće (županijske plaće domaćina) koja zadovoljava potrebe radnika iz inozemstva. Iako bi bilo teško točno odrediti cifru s obzirom na to da potrošnja može varirati iz mjeseca u mjesec, poslodavci mogu približno približiti zahtjevima zaposlenika. Što je još bolje, kompanije bi trebale omogućiti zaposleniku da određuje omjer plaćanja zemlje domaćina i zemlje u kojoj se plaćaju.
Iznimka za podjelu plaća
Iako razlivena platna lista može biti povoljna u mnogim slučajevima i uključuje parove zemalja, u slučajevima koji uključuju posebno nestabilne valute, poput onih u određenim zemljama istočne Europe, Afrike i Latinske Amerike, radnici emigranti trebaju biti plaćeni u svojoj matičnoj zemlji ili treće, stabilnija, valuta.
