Sadržaj
- Calvert ulaganja
- Domini socijalna ulaganja
- Neuberger Berman
- Parnassus Investments
- Pax Svjetske investicije
- Praxis Uzajamni fondovi
- Walden Asset Management
- Donja linija
Fondovi društveno odgovornog ulaganja (SRI) mogu zauzeti različite mandate. Često žele uložiti u tvrtke koje posluju na ekološki odgovoran način i obraćaju pažnju na fer prakse lanca nabave. Ipak, drugi smatraju da ne ulažu u tvrtke koje se bave prodajom duhana, oružja ili kockanjem. Manje je poznato da su mnogi od ovih SRI fondova također uložili posao u kompanije koje teže osnaživanju žena na radnom mjestu. Ispod je popis nekoliko koji rade upravo to.
Calvert ulaganja
Calvert Investments već je dugo zagovornik različitosti i promicanja žena širom svijeta. 2004. godine, u partnerstvu s Ujedinjenim nacionalnim fondom za razvoj žena (UNIFEM), stvorio je Calvertova ženska načela (CWP), koji su definirali globalni kodeks korporativnog ponašanja u svrhu osnaživanja i ulaganja u žene.
Godine 2010, te su principijele bile korištene kao osnova za UN-ova načela osnaživanja žena. Fond je također bio od velike važnosti za razvoj modela jezika za najam o raznolikosti broda, preporučujući tvrtkama da se pridržavaju prilikom stvaranja neovisnog i uključivog odbora.
Calvert je puno napredovao na tom frontu 2010. godine, kada je podnio 14 rezolucija o ženama i raznolikosti na radnom mjestu. Kao rezultat, osam tvrtki je od tada promijenilo kriterije za izbor upravnog odbora kako bi uključivalo rasu i rodnu raznolikost. Uz to, Calvert se zalagao za osnaživanje žena aktivnim glasovanjem svojih punomoćnika, pokretanjem rezolucija dioničara i diskusijama s korporativnim upravljanjem.
Domini socijalna ulaganja
Domini Social Investments, LLC. želi investirati u tvrtke koje su posvećene raznolikosti na radnom mjestu. To znači da očekuju značajnu zastupljenost žena i manjina na rukovodećim pozicijama, uključujući rukovoditelje viših rukovoditelja prilikom ocjenjivanja tvrtke.
Njegova sredstva također žele uložiti u tvrtke koje pružaju otvoreno radno okruženje za manjine i za gay i lezbijske zaposlenike. Uz to, traži tvrtke koje nude obuku o seksualnom uznemiravanju i programe koji promiču poštovanje različitosti.
U tom smislu, Domini se sigurno drži podalje od kompanija koje imaju povijest ili zapise o kontroverzama vezanim za nedostatak raznolikosti, seksualno uznemiravanje ili diskriminaciju. Dominijeve smjernice za glasanje o punomoćnicima primjećuju da će se glasovati protiv upravnih odbora koji ne uključuju žene ili ljude u boji.
Neuberger Berman
Neuberger Bermanov socijalno-odgovorni fond (NBSRX) želi uložiti u tvrtke koje su pred prevarom u promicanju raznolikosti na radnom mjestu. U tu svrhu, fond traži korporacije koje žele promovirati žene i manjine na položaje više razine, kao i stavljajući ih u svoje upravne odbore. Fond također voli tvrtke koje nude programe obuke o raznolikosti i koje nude grupe za podršku dostupnima. Trudi se kupiti dionice u tvrtkama koje robu i usluge kupuju od ženskih i manjinskih firmi.
Uz to, ovaj fond traži tvrtke koje su poduzele široke i inovativne korake prema zapošljavanju i obuci žena i manjina i koji imaju reputaciju u promicanju raznolikosti na radnom mjestu. NB fond također izbjegava ulaganje u tvrtke koje su nedavno pokrenute ili imenovane u tužbama protiv diskriminacije koje se odnose na spol, rasu, invalidnost ili seksualnu orijentaciju. NBSRX od 734, 21 milijuna USD vratio je 6, 63% u odnosu na 2017. godinu.
Parnassus Investments
Parnassus Investments posvećen je pronalaženju onih tvrtki koje promiču raznolikost na radnom mjestu i zbog kojih je prioritet imati žene i manjine zastupljene na svim razinama ljestvice poduzeća, posebno na izvršnoj razini.
Menadžeri fondova glasuju za rezolucije koje imaju za cilj poboljšati zastupljenost žena i nacionalnih manjina u radnoj snazi i povećati raznolikost i jednaku plaću za jednaki rad. Najstarija ponuda tvrtke, fond od Parnassusa u iznosu od 851 milijuna dolara (PARNX), stvorena je 1984. godine i vratila je 5, 07% u odnosu na 2017. godinu.
Pax Svjetske investicije
Pax World Investments već godinama potiče osnaživanje i raznolikost žena kroz ulaganje i zagovara u širenju sve većih dokaza da raznolikost spolova ima pozitivne financijske posljedice. Njezin se globalni fond za ravnopravnost žena Pax World fokusira na ulaganje u tvrtke koje nastavljaju unaprjeđivati rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena.
Upravitelji fondova Pax uvijek osiguravaju glasovanje punomoćnika, podnose odluke dioničara i kreću se u korporativne dijaloge koji su usmjereni na izdavanje korporativne raznolikosti i osnaživanje žena. Paxov vodeći fond, koji je objavljen 1971. i sada drži 1, 62 milijarde dolara, je Pax World Individual Investitor (PAXWX) i vratio je 3, 8% u odnosu na 2017. godinu.
Praxis Uzajamni fondovi
Praxis Uzajamni fondovi obavezno pregledaju temeljne društvene vrijednosti i pitanja vezana uz osnaživanje žena prije nego što ulažu u njih. Menadžeri fondova provode akcije dioničara protiv prakse suvremenog ropstva, poput trgovine ženama ili djevojčicama.
Praxis je 2010. godine uspostavio dijalog s dioničarima s hotelskom tvrtkom Wyndham Worldwide Corp. (WYN) kako bi potaknuo bolju obuku i postupke koji će pomoći u zaustavljanju trgovine ljudima u hotelima tvrtke. Praxis je također sudjelovao u razgovorima dioničara s Delta Air Lines, Inc. (DAL), što je rezultiralo Delta-ovim potpisivanjem turističkog kodeksa ponašanja, inicijative stvorene s ECPAT International, globalnom mrežom posvećenom zaštiti djece od komercijalnog seksualnog iskorištavanja.
Ovaj kodeks štiti žene i djevojke od seksualnog iskorištavanja u turističkoj industriji. Praxisov vodeći fond, Intermediate Income A (MIAAX), osnovan je 1999. godine i vratio se 1, 13% u odnosu na 2017. godinu.
Walden Asset Management
Walden Asset Management nastoji ulagati u tvrtke koje nude živopisne jednake programe i politike zapošljavanja i koje pokazuju raznolike menadžerske timove i upravne odbore. Nudi različite dioničke, kapitalne i uravnotežene fondove koji se fokusiraju na ulaganje u tvrtke koje nude natprosječne politike zapošljavanja s paketima naknada i predanošću ravnoteži između radnog i privatnog života.
Izbjegava tvrtke koje pokazuju povijest diskriminacije. Uz to, Walden posvećuje vrijeme aktivnim inicijativama za uključivanje dioničara i zalaže se za uključive politike nediskriminacije.
Donja linija
