Što znači uprava i otkup zaposlenika?
Otkup menadžmenta i zaposlenika (MEBO) je inicijativa za restrukturiranje koja uključuje i menadžerske i ne-menadžerske zaposlenike koji kupuju firmu u cilju koncentriranja vlasništva u malu skupinu iz široko rasprostranjene skupine dioničara.
Razumijevanje menadžmenta i otkupa zaposlenika (MEBO)
MEBO se uglavnom koriste za privatizaciju javno trgovačkih društava, ali mogu se koristiti i kao izlazna strategija za rizične kapitaliste ili druge dioničare u već privatnoj tvrtki. MEBO se često vidi kao način za postizanje veće učinkovitosti proizvodnje tvrtke jer mogu pružiti dodatnu sigurnost zaposlenika - motivirajući ih da ulože snažniji napor za poboljšanje profitabilnosti tvrtke.
MEBO mogu koristiti korporacije koje žele prodavati podjele koje nisu dio njihove osnovne djelatnosti, ili privatne tvrtke u kojima se vlasnici žele povući. Interni tim menadžmenta i zaposlenika udružit će svoje resurse za stjecanje posla u kojem rade ili kojim upravljaju. Financiranje često dolazi iz kombinacije osobne štednje i kapitala, financiranja od strane prodavatelja ili financiranja privatnog kapitala.
Ovu vrstu otkupa obavljaju menadžerski i zaposlenički timovi koji žele izravnije koristi od rasta i budućeg smjera tvrtke nego što to mogu samo zaposlenici. Iako je potencijal da se dobije dobit vlasništva značajan, zaposlenici i menadžeri moraju prijeći iz zaposlenika u vlasnike, što zahtijeva više poduzetničkog razmišljanja. Ovo ne mora uvijek biti gladak prijelaz.
