Ovisi. Pojedinac koji prima provizije može se tretirati na isti način kao i pojedinac koji prima ravnopravnu plaću. U tom slučaju, poslodavac bi oduzeo porez od fizičke naknade i taj iznos u ime pojedinca vratio poreznim vlastima. Odricanje bi se temeljilo na izborima koje zaposlenik izvrši na obrascu W-4. Alternativno, pojedinac se može tretirati kao neovisni poduzetnik samozaposleni, koji bi bio odgovoran za prenošenje poreza poreznim vlastima. Na porezna odbitka primjenjuju se posebna pravila, uključujući zahtjeve za izbjegavanje trošarina koje se primjenjuju na neplaćanje procijenjenih poreza.
Kao što možda znate, svaki je porezni obveznik odgovoran za plaćanje poreza na dohodak IRS-u i državnim poreznim vlastima.
Pogledajte IRS Publikacije 505 za više informacija.
Savjetnik Uvid
Peter J. Creedon, CFP®, ChFC®, CLU®
Crystal Brook Advisors, New York, NY
Pravo bi pitanje trebalo biti, je li osoba zaposlenik ili neovisni ugovaratelj? Ako je zaposlenik, to ovisi o zakonu o zapošljavanju u vašoj državi, ali vjerojatno je poslodavac odgovoran za zadržavanje poreza na sve naknade. Ako je neovisni ugovarač, tada je odgovoran za poreze.
Poslodavci moraju biti oprezni nazivati ljude koji rade za njih nezavisnim ugovornim suradnicima kada oni u biti obavljaju funkcije zaposlenika. Ako posao zahtijeva redovno radno vrijeme i izvještavanje s upraviteljem, rad je otvoren (nema datum završetka) i ne nudi nikakvu stvarnu autonomiju o tome kako i hoće li raditi, osoba ima dobre šanse da bude smatrana zaposlenikom. Poslodavac bi mogao biti odgovoran za beneficije, prekovremeni rad, poreze i novčane kazne od strane saveznog ili državnog Ministarstva rada ako ih proglasi neovisnim.
