Što je Zakon Taft-Hartley?
Taft-Hartleyev zakon je savezni zakon iz 1947. koji zabranjuje određene sindikalne prakse i zahtijeva objavljivanje određenih finansijskih i političkih aktivnosti od strane sindikata.
Razumijevanje zakona Taft-Hartley
Zakon o odnosima u upravljanju radnim odnosima, općenito poznat kao Taft-Hartleyev zakon, izmijenio je 1935. Zakon o radnim odnosima (ili Wagnera). Kongres je donio Taft-Hartleyjev zakon 1947. godine, nadjačavajući veto predsjednika Harryja Trumana. Kritičari Unije nazvali su to "računom o robovanju rada", ali je Kongres pod kontrolom republike - ohrabren poslovnim lobijem - smatrao potrebnim da se suprotstavi sindikalnim zloporabama, da okonča niz velikih razmjera koji su izbili nakon kraj Drugog svjetskog rata i suzbijanje komunističkog utjecaja u radničkom pokretu.
Wagnerov zakon - a samim tim i zakon Taft-Hartley - ne obuhvaća domaće ili poljoprivredne radnike.
Ključni odvodi
- Zakon o Taft-Hartleyu zabranjuje objavljivanje financijskih i političkih aktivnosti sindikata. Ovaj je zakon poznat i kao Zakon o odnosima u upravljanju radom. Zakon o Taft-Hartleyu imao je šest amandmana.
Ključne izmjene i dopune
Taft-Hartley je iznijela šest nepoštenih praksi sindikata i osigurala lijekove, u obliku izmjena, za zaštitu zaposlenika od štete koja je proizašla iz tih praksi. Ranije se Wagnerov zakon bavio samo nepoštenom radnom praksom koju su obavljali poslodavci.
Jednom izmjenom zaštićena su prava zaposlenika temeljem članka 7. Wagnerovog zakona koji je zaposlenicima dao pravo da osnivaju sindikate i sudjeluju u kolektivnim pregovaranjima s poslodavcima. Ovaj je amandman zaštitio zaposlenike od nepravedne prisile sindikata koja bi mogla rezultirati diskriminacijom radnika.
Drugi amandman kaže da poslodavac ne može odbiti zaposliti potencijalne zaposlenike jer se neće pridružiti sindikatu. Međutim, poslodavac ima pravo potpisati sporazum sa sindikatom koji zahtijeva da se zaposlenik udruži u sindikat na ili prije 30. dana zaposlenja radnika.
Trećim amandmanom predviđeno je da sindikati moraju pregovarati u dobroj namjeri s poslodavcima. Ovom izmjenom uravnotežene su odredbe Wagnerovog zakona, koje zahtijevaju dobronamjerno pregovaranje od strane poslodavaca.
Četvrti amandman sindikati su zabranili sekundarne bojkote. Na primjer, ako sindikat ima spor sa poslodavcem, sindikat prema zakonu ne može prisiliti ili nagovoriti drugi subjekt da prestane poslovati s tim poslodavcem.
Petim amandmanom zabranjeno je sindikatima da koriste prednost svojim članovima ili poslodavcima. Sindikatima je bilo zabranjeno naplaćivati članovima prekomjerne naknade za inicijaciju ili članarinu. Također, sindikatima je zabranjeno poslodavce da plaćaju za posao koji njegovi članovi nisu obavljali.
Šesti amandman dodao je klauzulu o slobodnom govoru za poslodavce. Poslodavci imaju pravo izražavati svoje stavove i mišljenja o pitanjima rada, a ti stavovi ne predstavljaju nepoštene radne prakse pod uvjetom da poslodavac ne prijeti uskraćivanjem naknada ili drugim naknadama protiv zaposlenika.
Promjene na izborima
Zakon Taft-Hartley izmijenio je pravila izbornih pravila sindikata. Te su promjene isključile nadzornike iz pregovaračkih skupina i dale poseban tretman određenim profesionalnim zaposlenicima.
Zakon Taft-Hartley također je stvorio četiri nove vrste izbora. Jedan je poslodavcima dao pravo glasa o zahtjevima sindikata. Ostala trojica dala su zaposlenicima pravo da održavaju izbore o statusu postojećih sindikata, da utvrde da li sindikat ima moć sklapati ugovore o zaposlenima i povući predstavništvo sindikata nakon što im se odobri. Kongres je 1951. ukinuo odredbe koje uređuju izbore u sindikalne trgovine.
