U sektoru financijskih usluga muškarci i dalje vladaju danom kada je u pitanju popunjavanje rukovodećih rukovodećih pozicija.
Izvještaj Olivera Wymana iz 2016. godine utvrdilo je da žene čine 47% američkih financijskih tvrtki, a ipak imaju samo 16% mjesta u izvršnom odboru i 20% mjesta u upravnom odboru. Među Fortune 1000 tvrtkama, 94% izvršnih direktora (CEO) su muškarci; a među prvih 100 najvećih američkih kompanija po prihodu, samo sedam zapošljava žene izvršne direktorice.
Ovi brojevi mogu izgledati obeshrabrujuće, ali za nedavne studente na fakultetima i za žene koje su tek nekoliko godina u karijeri, ulaznica u C-paket nije dostupna. Izvršna tvrtka za pretraživanje Korn Ferry sastavila je studiju usredotočujući se na 57 prošlih i sadašnjih žena izvršnih direktora koja osvjetljavaju ono što žene u sektoru financijskih usluga mogu učiniti kako bi se dobile na izvršnu ulogu.
Polaganje temelja
U studiji Korn Ferry, profilirane direktorice žena krenule su različitim putevima do vrha korporativne ljestvice, ali često su dijelile zajedničku nit u svojim ranim ulogama. Na početku karijere usredotočili su se na izgradnju vjerodostojnosti i reputacije razvijanjem ekspertize koja je dala objektivno mjerljive rezultate i usko je povezana s njihovim odabranim područjima.
To je najvažnije za žene u financijama koje su usredotočene na C-Suite, kaže Gina McKague, izvršna direktorica McKague Financial-a u Livoniji, Michigan. "Razumijevanje osnova, osnovnih funkcija i temeljnih načela koja podržavaju korporaciju zaslužit će ih da poštuju temeljne pozicije, kao i suradnike", kaže McKague. "Ovo će im pomoći da se dobro pozicioniraju za buduću lidersku ulogu koju namjeravaju zaslužiti."
Čast da tehnička stručnost predstavlja put za postizanje značajnih rezultata, pokazalo je istraživanje Korn Ferry. Omogućuje ženama sredstva da se odvoje od svojih vršnjaka i izgrade reputaciju za stalne performanse.
"Izuzetno je važno da žene preuzmu uloge koje im omogućuju izradu mjerljivih podataka jer im omogućuju da koriste stvarne uštede troškova ili ostvaruju prihod u svoju korist, osiguravajući da su podjednako ujednačene sa svojim suvremenicima", kaže Diane McLoughlin, voditeljica tvrtke Eagle, Amerike i glavna direktorica tvrtke Eagle Investment Systems.
Najčešći način da to učine žene bio je razvijanjem stručnosti u STEM područjima. Nešto manje od 40% CEO-a u anketi Korn Ferry steklo je diplomu znanosti, tehnologije, inženjerstva ili matematike. McLoughlin ima dvostruku dodiplomsku diplomu iz matematike i računarstva i magisterij iz računalnih informacijskih sustava, što je nazvala "temelj oko kojeg gradim karijeru u tehnologiji financijskih usluga."
Shannon Spotswood, predsjednica RFG savjetnika u Birminghamu u Alabami, kaže da se žene obično suzdržavaju od traženja mogućnosti tamo gdje je uspjeh moguće mjeriti kao način za izbjegavanje neuspjeha. Ali, kaže, žene moraju preuzeti rizik i natjecati se u ulogama gdje se postižu rezultati i dobivaju promocije, priznanja i mogućnosti.
"Stručnost se pretvara u povjerenje, a povjerenje je ključno u C-apartmanu", kaže Spotswood. "Razvojem stručnosti u svom poslu, na kraju će se voditi od položaja snage."
Kretanje cestom do C-apartmana
Znajući koji su temeljni elementi najvažniji za ulazak u C-paket jedna je strana novčića. Drugi je koristeći to znanje za prilagodbu traženja vašeg posla i radnog iskustva kako bi se stvorio put do izvršnog rukovodećeg položaja u financijskom sektoru. To započinje usmjeravanjem traženja posla na radna mjesta koja nude šansu da preuzmete vodeću ulogu. (Pogledajte Najbolje financijske karijere za žene. )
"Da bi žene naučile što više matice i vijke, moraju se prijaviti za radna mjesta u operativnim ulogama", kaže McKague. Da bi stigle na vrh, "žene moraju rano pronaći svoj put u cjevovod."
Vaša prva uloga - ili vaša sljedeća - trebala bi pokazati vaše obrazovanje i vještine te stvoriti opipljive rezultate. "Privlačite pažnju uprave kada imate ideje koje mogu povećati gornju i donju liniju i / ili stvoriti učinkovitost", kaže Lynn Ballou, certificirani financijski planer i regionalni direktor za savjetnike EP-a za bogatstvo u Lafayetteu u Kaliforniji.
Traženje posla treba ciljati na pozicije koje odražavaju najvažnije vještine ili znanja potrebna za uspjeh na razini C. Na primjer, ako ste u polju osiguranja, trebali biste potražiti pozicije koje razvijaju vaše razumijevanje postupka preuzimanja ugovora koji je središnji u poslu.
Zapamtite da rukovoditelji ne rade u silosu. Mentor ili zagovornik može vam pomoći u uspostavljanju veza koje mogu povećati vašu karijeru. Izgradnja pravih odnosa u ranoj karijeri obično nije dio traženja posla, ali može biti od presudne važnosti za planiranje vašeg tečaja. McLoughlin kaže da su mentori bili neki od njenih najvećih prvaka u pomaganju da postane jedina izvršna direktorica na C nivou u svojoj tvrtki: „Bez nekih mentora koje sam imala tijekom karijere, nikad ne bih bila izložena mogućnostima koje su mi omogućile dokazati sebe i prebaciti se na čelno mjesto."
Ballou kaže da tražite mentore unutar vaše trenutne tvrtke, kao i izvana, te u raznim poslovima. Ako vas netko vodi izvan sektora financijskih usluga "može vam pomoći da postanete svestraniji i privučete ideje iz drugih industrija koje bi mogle raditi po vašem".
Donja linija
Ne postoji standardna mapa puta za postizanje C-apartmana. Za žene u financijama riječ je o tome da budu proaktivni i promišljeni o oblikovanju karijere. Najvažnije je da nema mjesta za samozadovoljstvo. "Lako je postati dobar u nečemu i jednostavno ostati u ulozi, ali trebate razviti stručnost", kaže Spotswood, "a zatim prijeđite na sljedeći izazov i nastavite dalje graditi svoju priču."
