Što je zdravstveni plan grandfisted
Plan zdravstvenog osiguranja koji je ujedinjen je politika osiguranja zdravstvenog osiguranja koja je stvorena ili kupljena 23. ožujka 2010. godine. Plan zdravstvenog osiguranja izuzeta je od mnogih zaštitnih mjera koje zahtijevaju Zakon o zaštiti pacijenata i povoljnoj skrbi (ACA), američka zdravstvena reforma potpisana u zakonu. 23. ožujka 2010. godine predsjednik Obama. Status sa zadovoljstvom primjenjuje se na grupne zdravstvene planove i pojedine polise zdravstvenog osiguranja, odnosno kreirane ili kupljene prije donošenja ACA. S grupnim planovima (preko poslodavca) status unučadi ovisi o datumu kreiranja plana, a ne o datumu kada se zaposlenik pridružio planu.
POVRATAK DOLAZNOG zdravstvenog plana Grandfished
Zdravstveni planovi kojima se ističe, omogućuju potrošačima da zadrže pokriće kakvo su imali prije ACA. Članovi planova koji se bave velikim pravom smatraju se osiguranima i na taj način su oslobođeni porezne kazne ACA koja se naplaćuje protiv osiguranika koji nisu osigurani. U redu je za planove grupa koje zajedno okupljaju novac za nastavak upisa novih ljudi sve dok plan ostane bitno nepromijenjen. Promjene koje smanjuju beneficije ili povećavaju troškove za potrošače, rezultiraju time da plan izgubi status unuka.
Za planove koji se temelje na radu mogu se izraditi samo ograničene promjene koje utječu na postotak premije za koju su odgovorni zaposlenici; značajne promjene rezultirale bi gubitkom statusa unuka. Planovi mogu povećati ukupni iznos premije bez gubitka statusa unuka. Ako se status unuka izgubi, plan će se morati promijeniti kako bi bio usklađen s novim zahtjevima ACA-a ili će se prestati nuditi.
Istaknuti zdravstveni planovi moraju ispunjavati neke nove standarde
Nakon 23. rujna 2010., svi planovi, bez obzira jesu li prepoznati ili ne, moraju uključivati određene zaštite potrošača:
- Planovi ne mogu primijeniti doživotne limite za ključne zdravstvene beneficije; Vaš plan osiguranja ne može se otkazati samo zbog iskrene pogreške koju ste vi ili vaš poslodavac napravili na prijavi za osiguranje; i Planovi moraju proširiti ovisnost o odrasloj djeci do svoje 26 godine.
Planovi koji se temelje na radnom mjestu i planovi koji se ne prepoznaju nisu potrebni za:
- Pružajte bez ikakvih troškova određene preporučene preventivne usluge; Ponudite novu zaštitu potrošača u vezi sa žalbama i zahtjevima za pokrivanjem prava; Zaštitite potrošačev izbor zdravstvenih pružatelja usluga i pristup hitnoj pomoći.
Nadalje, pojedinačni planovi (koji ne pokrivaju radno mjesto) koji su prepoznati ne moraju:
- Postupno ukinuti godišnja ograničenja dolara za ključne prednosti; iliEliminirajte prethodno postojeće isključenje za djecu mlađu od 19 godina.
