Što je ocjenjivanje?
Ocjenjivanje prema stupnjevima je proces kojim zaposlenici vremenom stječu vlasništvo nad doprinosima poslodavaca na računu zaposlenika za mirovinski plan, tradicionalnim mirovinskim primanjima ili opcijama dionica. Ocjenjivanje s bodovima razlikuje se od umetanja u litice, u kojem zaposlenici postaju 100 posto zaposleni nakon početnog razdoblja usluge; i trenutno stjecanje prava, u kojem zaposlenik posjeduje doprinose čim započne posao.
Ključni odvodi
- Ocjenjivanje ocjena je kao što zvuči, dodijeljivanje zaposlenika tijekom postupnog razdoblja umjesto svih odjednom. Neki misle da je ocjenjivanje bolje od investiranja u litice (odjednom) jer uklanja iskušenje odustajanja od napornog datuma. Odredite doprinose za umirovljeničke račune daje se odmah, kao što je SEP i Simple IRAs.
Razumijevanje ocjenjivanja s ocjenama
Ocjenjivanje s bodovima potiče lojalnost zaposlenika jer sticanje prava djeluje na nekoliko godina kontinuiranog zaposlenja. Mnogi poslodavci nude odgovarajuće doprinose na račune mirovina odgođenih za umirovljenje, kao način za privlačenje zaposlenika i postizanje poreznih olakšica od poreza na dobit. U nekim slučajevima su te utakmice 100 posto, do određenih ograničenja, možda 7 posto plaće. U tom slučaju, zaposlenik koji zaradi 75.000 dolara i doprinese 7 posto svoje zarade na računu od 401 (k), uštedio bi 10.500 dolara svake godine za umirovljenje, a samo 5.250 dolara dolazi iz vlastitog džepa.
Tijekom godina, doprinos poslodavca dramatično povećava mirovinsku štednju. No, iako su ti doprinosi stvarni novac koji se ulaže svake godine, glavnica i potencijalni dobici prikazuju se samo na papiru dok zaposlenik ne dobije odobrenje.
Poslodavci moraju slijediti određene savezne zakone koji određuju najduže dopušteno razdoblje oduzimanja prava, uglavnom šest godina; međutim, oni mogu odabrati kraća razdoblja. Pored toga, ako se neki plan ukine, svi sudionici odmah dobivaju potpunu slobodu. Doprinosi SEP-ovima i jednostavnim IRA-ima uvijek se u potpunosti odmah stavljaju na raspolaganje. A zaposleni osobni doprinosi za bilo koji mirovinski plan uvijek su u potpunosti odobreni i pripadaju zaposleniku čak i ako napuste posao.
Važno je da zaposlenici razumiju raspored osiguranja svog poduzeća, jer bi odustajanje od posla prije punog razdoblja stjecanja prava moglo značiti ostavljanje slobodnog novca na stolu, bilo u obliku porezno odloženog mirovinskog osiguranja, mirovinskog plana ili opcija dionica.
Tipičan raspored ocjenjivanja s ocjenama je šest godina
U uobičajenom rasporedu stjecanja osiguranja, zaposlenik dobiva 20 posto obračunatih naknada nakon početnog razdoblja službe, s dodatnih 20 posto svake sljedeće godine dok ne nastupi potpuno sticanje prava. Početno razdoblje usluge često varira.
Na primjer, ako se doprinos poslodavca temelji na fiksnom postotku doprinosa zaposlenika, početni staž može biti dvije godine. Nakon dvije godine, zaposleni bi dobili 20 posto, nakon tri godine 40 posto, s tim da će naposljetku nakon šest godina u potpunosti postati zaposlen.
Neke tvrtke smatraju da postupno sticanje zaposlenika pomaže zadržati zaposlenika u dužem vremenskom razdoblju od investiranja u litice. Zamisao ovog stava je ako se zaposlenik postepeno „nagrađuje“ svojim odijelima, vjerojatnije je da će se tvrtka pobrinuti za njih.
