Sadržaj
- Što je gig ekonomija?
- Razumijevanje ekonomske ekonomije
- Čimbenici gig ekonomije
- Kritike gig ekonomije
Što je gig ekonomija?
U gig ekonomiji, privremeni i fleksibilni poslovi su uobičajena pojava, a tvrtke teže ka zapošljavanju neovisnih izvođača i slobodnih poslanika umjesto stalno zaposlenih. Gig ekonomija potkopava tradicionalno gospodarstvo radnika sa punim radnim vremenom koji rijetko mijenjaju radno mjesto i umjesto toga se fokusiraju na cjeloživotnu karijeru.
Ključni odvodi
- Gig ekonomija temelji se na fleksibilnim, privremenim ili slobodnim poslovima, koji često uključuju povezivanje s klijentima ili kupcima putem internetske platforme. Gig ekonomija može koristiti radnicima, tvrtkama i potrošačima čineći posao prilagodljivijim trenutnim potrebama i potražnji. za fleksibilan način života. Istovremeno, ekonomija koncerna može imati negativne posljedice zbog erozije tradicionalnih ekonomskih odnosa između radnika, poduzeća i klijenata.
Razumijevanje ekonomske ekonomije
U gig ekonomiji, veliki broj ljudi radi na skraćenom ili privremenom radnom mjestu. Rezultat gig ekonomije je jeftinije i učinkovitije usluge poput Ubera ili Airbnba za one koji ih žele koristiti. Oni koji se ne bave korištenjem tehnoloških usluga kao što je Internet, obično su zaostali zbog prednosti gig ekonomije. Gradovi imaju tendenciju da imaju najrazvijenije usluge i najviše su usađeni u ekonomiji gig.
Postoji širok raspon pozicija koje spadaju u kategoriju svirke. Na primjer, nastavnici i honorarni profesori imaju ugovore o zaposlenima, za razliku od profesora sa trajnim radnim vremenom ili redovnih profesora. Fakulteti i sveučilišta mogu smanjiti troškove i uskladiti profesore sa njihovim akademskim potrebama zapošljavanjem više nastavnika i honorarnih profesora.
Čimbenici gig ekonomije
Amerika je na dobrom putu za uspostavljanje gig ekonomije, a procjene pokazuju da je trećina radno sposobnog stanovništva već zaposlena. Stručnjaci očekuju da će se taj broj povećati. U suvremenom digitalnom svijetu sve se češće događa da ljudi rade na daljinu ili od kuće. To olakšava posao neovisnog sklapanja ugovora jer mnogi od tih poslova ne zahtijevaju od slobodnjaka da dolazi u ured radi posla. Poslodavci imaju i širi spektar kandidata za odabir, jer oni ne moraju zaposliti nekoga na temelju njegove blizine. Osim toga, računala su se razvila do te mjere da mogu zauzeti mjesto poslova koje su ljudi prethodno obavljali.
Ekonomski razlozi također utječu na razvoj gig ekonomije. U većini slučajeva poslodavci ne mogu priuštiti da zaposle zaposlenike sa punim radnim vremenom da odrade sav posao koji im je potreban, pa zapošljavaju honorarne ili privremene zaposlenike koji bi se brinuli o napornijim vremenima ili određenim projektima. Na strani zaposlenika, ljudi često imaju potrebu da se kreću ili zauzimaju više položaja kako bi sebi priuštili životni stil kakav žele. Ljudi su također skloni mijenjati karijere više puta tijekom svog života, pa se ekonomija koncerta može promatrati kao odraz ovog događaja u velikoj mjeri.
Kritike gig ekonomije
Unatoč njegovim prednostima, postoje značajne nedostatke ekonomskog koncerta. Iako se svi poslodavci ne oslanjaju na zapošljavanje ugovorenih radnika, trend gig ekonomije može otežati razvoj zaposlenika koji rade sa punim radnim vremenom u karijeri, jer su privremeni zaposlenici često jeftinije zaposliti i fleksibilniji u svojoj dostupnosti. U nekim industrijama radnici koji preferiraju tradicionalni put karijere te stabilnost i sigurnost koje dolaze s tim dolazi do prenapučenosti.
Za neke radnike fleksibilnost radnih grupa može zapravo poremetiti ravnotežu radnog i privatnog života, obrasce spavanja i svakodnevne aktivnosti. Fleksibilnost u ekonomiji pogona često znači da se radnici moraju staviti na raspolaganje svaki put kada se svirke pojave, bez obzira na njihove druge potrebe, i uvijek moraju biti u potrazi za sljedećim koncertima.
Zapravo, radnici u velikoj ekonomiji više liče na poduzetnike nego na tradicionalne radnike. Iako ovo može značiti veću slobodu izbora za pojedinog radnika, to također znači da sigurnost stalnog posla s redovitom plaćom, naknadama i svakodnevnom rutinom koja karakteriziraju rad generacijama brzo postaje stvar prošlosti. To također znači da radnici preuzimaju znatno veći udio u tržišnom riziku ekonomskih uspona, padova, promjena trendova i preferencija potrošača, što su tradicionalno snosili kapitalistički vlasnici poduzeća koji su zapošljavali plaće i radnike koji primaju plaću. Životni stil i izloženost riziku koji dolazi s poduzetnikom ili slobodnim poslanikom možda jednostavno nisu za svakoga.
Konačno, zbog fluidne prirode transakcija i odnosa gig ekonomije, dugoročni odnosi između radnika, poslodavaca, klijenata i dobavljača mogu propasti. Ovo može eliminirati koristi koje proizlaze iz dugoročnog povjerenja, uobičajene prakse i poznavanja klijenata i poslodavaca. To bi također moglo obeshrabriti ulaganja u imovinu specifičnu za odnose koje bi inače bilo isplativo nastaviti jer nijedna strana nema poticaj ulagati u značajnu vezu koja traje samo do nastupa.
