Što je puna zaposlenost?
Potpuna zaposlenost ekonomska je situacija u kojoj se svi raspoloživi radni resursi koriste na najefikasniji mogući način. Potpuna zaposlenost utjelovljuje najveći iznos kvalificirane i nekvalificirane radne snage koji se u bilo kojem trenutku može zaposliti u gospodarstvu.
Prava puna zaposlenost idealno je i vjerojatno nedostižno mjerilo na kojem svatko tko je voljan i može raditi može naći posao, a nezaposlenost je nula. Teoretski je cilj da kreatori ekonomske politike teže već stvarnom promatranom stanju ekonomije. U praktičnom smislu, ekonomisti mogu definirati različite razine pune zaposlenosti koje su povezane s niskim, ali nultim stopama nezaposlenosti.
Ključni odvodi
- Potpuna zaposlenost je ona gdje se svi raspoloživi radni resursi koriste na najefikasniji mogući način. Puno zaposlenje utjelovljuje najveći broj kvalificirane i nekvalificirane radne snage koja se može zaposliti u gospodarstvu u bilo kojem trenutku. Ekonomisti definiraju razne vrste pune zaposlenosti na temelju njihove teorije, kao ciljeve ekonomske politike kojom se ekonomija kreće prema.
Puno zaposlenje
Kako djeluje potpuna zaposlenost
Potpuna zaposlenost se smatra idealnom stopom zaposlenosti u gospodarstvu u kojem nijedan radnik nije prisilno nezaposlen. Potpuna zaposlenost radne snage jedna je od komponenti ekonomije koja djeluje u svom punom proizvodnom potencijalu i proizvodi se u točki duž granice svoje proizvodne mogućnosti. Ako postoji nezaposlenost, onda gospodarstvo nužno ne daje puni potencijal i moguće je poboljšanje ekonomske učinkovitosti.
Međutim, s obzirom da nije moguće praktično eliminirati svu nezaposlenost iz svih izvora, punu zaposlenost zapravo neće biti moguće postići. Nezaposlenost može biti posljedica cikličnih, strukturnih, trenja ili institucionalnih uzroka. Donositelji politika mogu se usredotočiti na smanjenje osnovnih uzroka svake od ovih vrsta nezaposlenosti, ali radeći to mogu se suočiti s kompromisima u odnosu na druge ciljeve politike, poput želje za poticanjem tehnološkog napretka (u slučaju strukturne nezaposlenosti) ili promicanja socijalne pravednost (u slučaju institucionalne nezaposlenosti).
Kreatori politike mogu u potpunosti izbjeći neku nezaposlenost, poput treće nezaposlenosti zbog transakcijskih i informacijskih troškova. Makroekonomske kreatore politike uglavnom se usredotočuju na smanjenje cikličke nezaposlenosti kako bi gospodarstvo prešlo u potpunu zaposlenost, ali u ovom se slučaju mogu suočiti s kompromisima u odnosu na rastuću inflaciju ili rizik od iskrivljavanja drugih sektora gospodarstva.
Ciklička nezaposlenost je fluktuirajuća vrsta nezaposlenosti koja raste i spada u uobičajeni tijek poslovnog ciklusa. Ova nezaposlenost raste kada je gospodarstvo u recesiji i opada kada privreda raste. Stoga, da bi gospodarstvo bilo potpuno zaposleno, ne može biti u recesiji što uzrokuje cikličku nezaposlenost.
U pogledu cikličke nezaposlenosti, mnoge makroekonomske teorije predstavljaju potpunu zaposlenost kao cilj koji, jednom postignut, često rezultira inflacijskim razdobljem. Povezanost inflacije i nezaposlenosti istaknuti je dio monetarističke i kejnzijanske teorije. Ova inflacija rezultat je rada koji ima više raspoloživog dohotka, što bi povećalo cijene prema konceptu Phillips krivulje.
To predstavlja potencijalni problem za kreatore ekonomske politike, poput američkih Federalnih rezervi, koji imaju dvostruki mandat za postizanje i održavanje stabilnih cijena i pune zaposlenosti. Ako se zapravo dogodi pomak između zaposlenosti i inflacije po Phillips krivulji, tada istodobna potpuna zaposlenost i stabilnost cijena možda neće biti moguća.
S druge strane, neki ekonomisti također se suprotstavljaju pretjeranom nastojanju za potpunim zapošljavanjem, posebno preko ekspanzije novca i kredita putem monetarne politike. Ekonomisti austrijske škole vjeruju da će to rezultirati štetnim iskrivljavanjem financijskog i proizvodnog sektora gospodarstva. To bi čak moglo rezultirati većom nezaposlenošću u dugoročnom razdoblju taloženjem recesije, budući da stvarna ograničenja resursa dolaze u sukob s umjetno povećanom potražnjom za raznim vrstama kapitalnih dobara i komplementarnom radnom snagom.
Vrste pune zaposlenosti
Zbog poteškoće i upitne poželjnosti postizanja stvarne pune zaposlenosti, ekonomisti su razvili druge pragmatičnije ciljeve ekonomske politike.
Prvo, prirodna stopa nezaposlenosti predstavlja samo količinu nezaposlenosti zbog strukturnih i frikcijskih faktora na tržištima rada. Prirodna stopa služi kao ostvariva aproksimacija pune zaposlenosti uz prihvaćanje da tehnološka promjena i normalni transakcijski troškovi tržišta rada uvijek znače nešto skromnu nezaposlenost u bilo kojem trenutku vremena.
Drugo, stopa nezaposlenosti koja ne ubrzava inflaciju (NAIRU) predstavlja stopu nezaposlenosti koja je u skladu s niskom i stabilnom stopom inflacije cijena. NAIRU je koristan kao strateški cilj za donositelje ekonomskih politika koji djeluju u okviru dvostrukog mandata za uravnoteženje pune zaposlenosti i stabilnih cijena. Nije puna zaposlenost, ali najbliža je gospodarstvu punoj zaposlenosti bez pretjeranog pritiska na rast od povećanja plaća.
Imajte na umu da NAIRU ima smisla i konceptualno i kao ciljeve politike samo ako i kada doista postoji stabilan kompromis između nezaposlenosti i inflacije (Phillips krivulja).
