Što je freelancer
Freelancer je pojedinac koji zarađuje na bazi posla ili po zadatku, obično za kratkoročni rad. Freelancer nije zaposlenik tvrtke i stoga može slobodno dopunjavati različite poslove istovremeno od različitih pojedinaca ili tvrtki, osim ako ugovornim ugovorom nije određeno da rade isključivo do određenog projekta.
Obično se slobodnjaci smatraju samostalnim radnicima i mogu obavljati takve poslove po ugovoru s punim radnim vremenom ili kao sporedni posao radi dopunjavanja nekog drugog zaposlenja sa punim radnim vremenom, ako to dopušta vrijeme. Slobodnjaci, kao neovisni izvođači radova, obično zahtijevaju potpisane ugovore za posao koji treba obaviti i pristat će na unaprijed određenu naknadu na temelju vremena i truda potrebnog za ispunjavanje zadatka. Ova naknada može biti paušalna naknada ili po satu, po danu, naknada po projektu ili neka druga slična mjera.
Poduzetnik
BREAKING DOWN Freelancer
Samostalni suradnik nastoji raditi u kreativnom, kvalificiranom ili uslužnom sektoru kao što su: film, umjetnost, dizajn, montaža, copywriting, lektura, mediji, marketing, glazba, gluma, novinarstvo, montaža videa i produkcija, ilustracija, turizam, savjetovanje, razvoj web stranica, računalno programiranje, planiranje događaja, fotografija, prijevod jezika, podučavanje, ugostiteljstvo i još mnogo toga. Primjer freelancera bi bio neovisni novinar koji izvještava o pričama "uopće", a zatim prodaje svoju priču najboljem ponuditelju. Drugi primjer je web dizajner ili razvojni programer koji jednokratno radi za klijenta i zatim prelazi na drugog klijenta.
Služba internih prihoda (IRS) klasificira slobodnjake kao samozaposlene. Samozaposleni radnik, za razliku od zaposlenika tvrtke, nema porezni porez koji im zadržava tvrtka s kojom posluje. Plaćanje poreza na dobit stoga je isključiva odgovornost freelancera. Osim poreza na dohodak, freelancer je također podvrgnut porezu na samozapošljavanje koji je nalagao IRS. Porez na samozapošljavanje odnosi se na slobodnjake koji su u bilo kojoj poreznoj godini zaradili 400 ili više dolara. Porez na samozapošljavanje ima dvije komponente, a to je socijalno osiguranje i porez Medicare.
Budući da IRS smatra da su freelanceri vlasnici poduzeća, freelanceri moraju plaćati porez na samozapošljavanje kao poslodavac i kao zaposlenik. Na primjer, porez na socijalno osiguranje procjenjuje se po stopi od 6, 2% za poslodavca i 6, 2% za zaposlenika. Nezavisni radnik, poput freelancera, bio bi oporezovan 6, 2% + 6, 2% = 12, 4%, jer se smatra da je i poslodavac i zaposlenik. Porez na socijalno osiguranje primjenjuje se samo na prvih zarađenih 127 200 USD. Porezna stopa Medicare, koja za oba entiteta iznosi 1, 45%, za samozaposlenog radnika iznosi 2, 9%. Stoga je ukupna stopa samozapošljavanja koju freelancer mora platiti 12, 4% + 2, 9% = 15, 3% (od 2017.).
Freelanceri mogu se kvalificirati za određene porezne olakšice koje vlasnici tvrtki mogu zahtijevati na svoje poslovne troškove. Prema IRS-u, ti troškovi moraju biti uobičajeni i potrebni za vođenje posla. To znači da freelancer ne bi mogao zatražiti odbitak troškova koji bi inače mogao raditi bez posla. Neki primjeri odbitka za koje se može zahtijevati uključuju odbitke u uredu kuće kao što su najamnina i komunalije, troškovi putovanja do posla, troškovi zabave klijenta, troškovi tečajeva ili potvrda koji se izravno odnose na poslovnu profesiju itd.
U SAD-u freelanceri ne dobijaju obrasce W-2 za potrebe poreza na dohodak, pa će umjesto toga podnijeti 1099 Misc. porezni obrazac koji obično ne uključuje porezna odbitka. Freelancer koji je pružao usluge višestrukim klijentima tijekom određene porezne godine, dobit će 1099 Raznovih obrazaca od svakog od tih klijenata.
Prednosti freelancinga uključuju slobodu rada od kuće, fleksibilnost rasporeda rada i bolju ravnotežu posla i života. Samostalni rad može imati koristi za otpuštene radnike, smanjujući učestalost ukupne nezaposlenosti u gospodarstvu.
Nedostaci uključuju nesigurnost u pogledu budućih primanja, stabilnosti posla i dosljednosti s novim poslom. Također nedostaju tipične beneficije za poslodavce poput osiguranja i mirovinskih planova, i obično su niže stope po satu u usporedbi s zaposlenima koji plaćaju.
