Što je Featherbedding
Perje za nošenje perja je izraz koji se koristi da opiše kada sindikat zahtijeva od poslodavca da poveća troškove rada, poput zapošljavanja više radnika nego što je potrebno za obavljanje određenog zadatka.
POVRATAK DOLJE Perje od perja
Urezivanje perje je kolokvijalni izraz koji se koristi za opisivanje prakse sindikata koji zahtijeva od poslodavca da poveća troškove rada u mjeri većoj od nužne za određeni zadatak. To često ima oblik zahtjeva da poslodavci zapošljavaju više radnika nego što je potrebno, mada se to može odnositi i na dodavanje vremena i politika rada i postupaka koji povećavaju troškove rada, kao i na primjenu prakse koja usporava produktivnost.
Utvrđivanje perja također se događa kada sindikati koji trebaju više nisu potrebni ili ih sindikati zahtijevaju da poslodavci zaposle radnike koji su kvalificirani za određenu poziciju.
Utvrđivanje perja postalo je praksa da sindikati zadrže radnike dok su industrije razvijale i provodile tehnološki napredak za povećanje produktivnosti.
Budući da se peraja često prikazuje u negativnom svjetlu, sindikati obično negiraju postojanje prakse, ali neki ekonomisti tvrde da takva praksa može pomoći u raspodjeli viška dobiti od organizacija zaposlenicima koji bi inače bili nezaposleni.
Gubitnici tvrde da obrada perja potiče zastarjele i neučinkovite prakse i politike, posebno one koji su zastarjeli tehnološkom učinkovitošću.
Peraja i Nacionalni zakon o radnim odnosima
1935. godine Nacionalni zakon o radnim odnosima (NLRA) donesen je zakonom kako bi se zaštitila prava radnika i poslodavaca. NLRA potiče kolektivno pregovaranje i štiti prava radnika smanjujući nepoštene radne prakse u privatnom sektoru.
Kongres je 1935. osnovao Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB) radi primjene NLRA-e. NLRB je ovlaštena naređivati prekršiteljima NLRA-a da prestanu nepoštene radne prakse, bilo da se radi o poslodavcima ili sindikatima. NLRB može također uputiti prekršitelje da pruže pomoć zaposlenicima ili subjektima oštećenim nezakonitim radnjama.
1947. godine, NLRA je izmijenjen i dopunjen Zakonom o Taft-Hartleyu, odnosno Zakonom o upravljanju radnim odnosima iz 1947. Zakonom o Taft-Hartleyu postavljena su ograničenja na rad sindikata, zabranjujući takve taktike kao štrajkovi zbog jurisdikcije, štrajkovi divljih mačaka, sekundarni bojkot, zatvorene prodavaonice i novčani doprinosi sindikata saveznim političkim kampanjama.
Peraja je posebno obrađena u članku 8 (b) (6) Zakona o Taft-Hartleyu koji glasi:
Sindikati ne smiju tražiti plaćanje za neizvršene usluge.Odjeljak 8 (b) (6) Zakona čini nezakonitim da organizacija rada ili njegovi zastupnici "uzrokuju ili pokušavaju poslodavca platiti ili isporučiti ili pristati platiti ili isporučiti bilo koji novac ili drugu vrijednu stvar u priroda zahtijevanja, za usluge koje se ne obavljaju ili se ne izvršavaju. "
U ovom su odjeljku posebno zabranjene prakse zbog kojih poslodavac plaća rad koji nije izveden ili nije namijenjen obavljanju, iako ne zabranjuje osiguranje plaćanja za izvedene usluge koje su nepotrebne. Ovu odredbu usko je protumačio Vrhovni sud, koji je presudio da NLRA ograničava samo slučajeve u kojima sindikat zahtijeva plaćanje od poslodavca u zamjenu za usluge koje nisu izvršene ili ne moraju biti izvedene. Sindikat može zahtijevati plaćanje za posao koji stvarno obavlja zaposlenik, uz suglasnost poslodavca, čak i ako je manje radnika moglo posao obavljati u isto vrijeme.
