Izuzeti zaposlenik izraz je koji se odnosi na kategoriju zaposlenika koja je utvrđena Zakonom o poštenim standardima rada. Ne primaju plaću prekovremenog rada, niti se kvalificiraju za minimalnu plaću.
Razbijanje izuzetnog zaposlenika
Izuzeti zaposlenik klasificira zaposlenike koji su oslobođeni plaće prekovremenog rada i minimalne plaće. Izuzeti zaposlenici plaćaju se ne za radne sate, nego za posao koji su obavljali. Da bi zaposlenik bio izuzetan, mora koristiti diskreciju i neovisnu prosudbu, barem 50 posto vremena i mora zarađivati više od 455 USD tjedno.
Zahtjevi se razlikuju od države do države, ali primjer jednog od zahtjeva koji se koristi za razvrstavanje oslobođenog zaposlenika je da je zaposlenik na izvršnom položaju, mora nadzirati najmanje dva zaposlenika i donijeti odluku o zapošljavanju ili otpuštanju, rekao je, zaposlenika. Drugi je čest razlog zbog kojeg zaposlenik može platiti kategoriju izuzeća ako je administrativni zaposlenik koji samostalno prosuđuje više od 50 posto svog radnog vremena.
Izuzeti zaposlenici, nezaštićeni zaposlenici i Zakon o poštenim standardima rada
Kategorija izuzetih zaposlenika rezultat je Zakona o poštenim standardima rada, američkog zakona donesenog 1938. godine. Zakon o radu prekrajanih radnika štiti radnike od nepoštenih praksi plaća i radnih propisa. Zakon je uvelike izmijenjen u posljednjih 80 godina, ali još uvijek je jedan od najvažnijih zakona o radu u povijesti Sjedinjenih Država i postavlja propise za široki niz pitanja vezanih uz zaposlenike i poslodavce.
Zakon o poštenim standardima rada određuje u koje vrijeme se plaćaju radnici i u koje vrijeme se ne očekuje njihovo plaćanje ili neplaćeni sati. Izuzeti zaposlenik ne radi prekovremenog rada ili vremena i pol svoje uobičajene cijene tijekom rada s viškom sati. Akt označava prekovremeni rad kao i svaki sat koji premašuje 40 sati tijekom sedmodnevnog radnog tjedna. Ako poslodavci imaju bruto prodaje od 500.000 USD godišnje ili više, moraju se pridržavati Zakona o standardima poštenog rada. Zakon se odnosi samo na zaposlenike zaposlene kod poslodavca, a ne na neovisne ugovaratelje ili volontere.
Izuzeće je jedna od dvije kategorije zaposlenika određene Zakonom o standardima poštenog rada; druga kategorija zaposlenika je nezaposleni. Nezauzeti zaposlenici imaju pravo na plaću prekovremenog rada ili vrijeme i pol ako rade preko 40 sati tijekom radnog tjedna, dok zaposlenici koji nisu oslobođeni toga nisu. Većina zaposlenih obuhvaćenih aktom spada u kategoriju ne izuzetih.
