Što je kapitalna nadoknada?
Nadoknada vlasničkog uloga je bezgotovinska plaća koja predstavlja vlasništvo u firmi. Ova vrsta kompenzacije može biti u mnogim oblicima, uključujući opcije, dionice s ograničenom dostupnošću i dionice o učinku. Naknada za vlasničku vrijednost omogućuje zaposlenicima tvrtke da udjele u dobiti procjenjuju i mogu potaknuti zadržavanje, posebno ako postoje uvjeti za stjecanje prava.
Objašnjenje glavnice
Nadoknadu vlasničkog udjela koristile su mnoge javne tvrtke i neke privatne tvrtke, posebno startup tvrtke. Nedavno pokrenutim tvrtkama možda nedostaje gotovine ili žele uložiti novčani tok u inicijative rasta, čineći nadoknadu vlasničkim pravima mogućnost privlačenja visokokvalitetnih zaposlenika. Tradicionalno, tehnološke tvrtke u fazi pokretanja i zrelijim tvrtkama koristile su kapitalnu nadoknadu za nagrađivanje zaposlenika.
Uobičajene vrste nadoknade vlasničkog kapitala
Tvrtke koje nude nadoknadu vlasničkog udjela mogu zaposlenicima ponuditi opcije dionica koje nude pravo na kupnju dionica dionica kompanija po unaprijed određenoj cijeni, koja se nazivaju i vježba. Ovo se pravo može prilagoditi vremenu, omogućavajući zaposlenicima da steknu kontrolu nad ovom opcijom nakon rada u tvrtki određeno vrijeme. Kada opcija ima mogućnost sticanja prava na prodaju ili prijenos. Ova metoda potiče zaposlenike da se dugoročno druže s tvrtkom. Međutim, opcija obično ima rok trajanja.
Zaposlenici koji imaju ovu opciju ne smatraju se dionicima i ne dijele ista prava kao dioničari. Postoje različite porezne posljedice na opcije koje su određene u odnosu na one koje nisu, pa zaposlenici moraju razmotriti koja se porezna pravila primjenjuju na njihove specifične situacije.
Postoje različite vrste kompenzacije glavnice, poput nekvalificiranih dionica (NSO) i poticajnih dionica (ISO). NOS-ovi su dostupni samo zaposlenicima, a ne direktorima ili savjetnicima koji nisu zaposlenici. Ove opcije pružaju posebne porezne olakšice. Uz nekvalificirane dionice, poslodavci ne moraju izvještavati o primanju ove opcije ili kada se ona može iskoristiti.
Za ograničene zalihe potreban je završetak razdoblja osiguranja. To se može učiniti odjednom nakon određenog vremenskog razdoblja. Alternativno, raspoređivanje se može obaviti jednako tijekom određenog razdoblja godina ili bilo koje drugo kombinirano upravljanje smatra prikladnim. RSU-ovi su slični, ali oni predstavljaju obećanje kompanije da će platiti dionice na temelju utvrđenog rasporeda. To tvrtki nudi neke prednosti, ali zaposlenici ne stječu nikakva prava vlasništva nad dionicama, poput glasovanja, sve dok dionice ne zarade i izdaju.
Dionice izvedbe dodjeljuju se samo ako su ispunjene određene određene mjere. Oni mogu uključivati mjerne podatke, poput cilja zarade po dionici (EPS), prinosa na kapital (ROE) ili ukupnog povrata dionica tvrtke u odnosu na indeks. Periodi izvedbe obično su višegodišnji vremenski horizont.
Primjer kompenzacije glavnice
Primjerice, LinkedInova nadoknada za dionice u 2015. iznosila je 510, 3 milijuna USD, što je u odnosu na 319, 3 milijuna USD u prethodnoj godini. U 2015. godini predstavljala je preko 17% prihoda. Preko 460 milijuna američkih dolara bilo je u obliku ograničenih dionica (RSU).
