Što je zahtjev za konstruktivno pražnjenje
Konstruktivni zahtjev za otpuštanjem posla je osiguranje koji je podnio zaposlenik koji je napustio svoj položaj i koji ukazuje da je zaposlenik donio tu odluku jer su uvjeti u uredu postali nepodnošljivi. Kaže se da se zahtjevi za konstruktivnim otpuštanjem počinju naplaćivati na datum posljednje štetne radnje poslodavca.
RJEŠAVANJE DOZORA Zahtev za konstruktivno pražnjenje
Da bi se konstruktivni zahtjev za otpuštanjem mogao razmotriti, zahtjev mora pokazati da mu je poslodavac postupkom omogućio neizravno kažnjavanje (poput smanjenja sata) zaposlenika kad nije mogao izravno kazniti (poput verbalnog prisvajanja zaposlenika) zaposlenika, dok ne odustane.
Tijekom istrage štete, fokus je više na ponašanju poslodavca nego na ponašanju zaposlenika. Budući da poslodavac neće moći ispraviti probleme oko zahtjeva nakon dužeg vremenskog razdoblja, konstruktivni zahtjevi za otkaz moraju se podnijeti u određenom roku nakon što se poslodavčeve radnje dogode. Vremensko razdoblje obično započinje od datuma za koji se tvrdi da je poslodavac postupio neprimjereno, iako u nekim slučajevima zaposlenik može imati sve do datuma koji otkaže prije početka razdoblja. Od zaposlenika se može zahtijevati da riješi problem prije podnošenja zahtjeva.
Na primjer, razmotrite je li zaposlenik pokazao da je primljen na unapređenje iz nekog drugog razloga, a ne zbog uspješnosti, kao što su spol ili rasa. Zaposlenik menadžer, nakon što je čuo pritužbu zaposlenika, otpušta zaposlenika u dopust zbog neuspjeha u radu, unatoč tome što je zaposlenik nedavno primio pozitivnu ocjenu uspješnosti. Zaposlenik može podnijeti konstruktivni zahtjev za otpuštanje koji pokazuje da su se uvjeti u uredu pogoršali nakon što je bio primljen na unapređenje i poslodavac se osvetio. U ovom se slučaju poslodavac može utvrditi da je postupio nepravilno.
Primjeri scenarija u kojima se može primijeniti zahtjev za konstruktivnim pražnjenjem
- Zaposlenik je bio žrtva seksualnog uznemiravanja od strane supervizora ili šefa. Zaposleni je bio žrtva seksualnog uznemiravanja od strane suradnika i požalio se menadžmentu, ali uprava nije uspjela riješiti problem, što je potom nastavilo da zaposlenici loše postupaju na poslu zbog starosti, spol, rasa, nacionalno podrijetlo, vjerska uvjerenja ili invaliditet Zaposleni su iznijeli razumnu žalbu za koju vjeruju da se prema njima loše postupa zbog vaše dobi, spola, rase itd., a uprava je reagirala neučinkovito i okoliš je postao još neprijateljskiji. To je poznato kao nezakoniti odštetni zahtjev. Zaposleni je otišao na dopust u skladu s FMLA-om, tražio prekovremeni rad na koji su vjerovali da ima pravo, tražio je razuman smještaj pod ADA-om ili podnio zahtjev za naknadu radnika, a nakon toga poslodavac je odmakao podnošenje prigovora zviždača. i nakon toga podvrgnut neprijateljskoj radnoj atmosferi
